和第三方劳务派遣签合同没交社保违法吗-熊祯锋律师｜法行宝

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2025-08-11 劳动纠纷

劳务派遣签劳动合同不交社保是违法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确的结论

劳务派遣单位作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同后，必须依法为其缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位未履行这一义务，将承担相应的法律责任，而劳动者则有权要求补缴社保并依法维护自己的合法权益。

二、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，费用由用人单位和职工共同缴纳（其中工伤保险和生育保险由用人单位缴纳）。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
《劳务派遣暂行规定》：该规定第八条明确指出，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行缴纳社会保险费的义务。

三、不缴纳社保的法律后果

对劳动者的侵害：不缴纳社保将严重侵害劳动者的权益，特别是在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障将缺失。例如，生病时无法享受医保报销待遇，工伤后难以获得赔偿，失业时无法领取失业保险金等。
对劳务派遣单位的法律责任：
- 行政责任：社会保险行政部门可责令限期改正，逾期不改的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
- 民事赔偿责任：因未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，劳务派遣单位需承担赔偿责任，如医疗费用报销损失、失业保险金损失等。
- 经济补偿责任：若劳动者因此解除劳动合同，劳务派遣单位还需支付经济补偿金。

四、劳动者的权利与救济途径

面对劳务派遣单位不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

要求补缴社保：首先与劳务派遣单位协商，要求其尽快补缴社保费用。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果协商无果，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿金。
投诉与仲裁：可以向当地的劳动监察大队或社保部门投诉反映情况，也可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣单位签劳动合同却不交社保是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的权利和救济途径，积极采取措施来维护自己的权益。

签了劳动合同却不交社保是违法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动合同中有无相关约定而改变，也不允许通过私下约定的方式规避。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，将面临由社会保险经办机构核定应缴费用及后续可能的行政处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位未履行社保缴费义务时的合同解除权。二、具体险种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，用人单位需为劳动者全面缴纳这些险种，以保障劳动者在各个方面（如养老、医疗、失业、工伤、生育等）的权益。三、法律后果对用人单位的行政责任：若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者的权益救济：劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并在此情况下根据第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的损失，用人单位需承担相应的赔偿责任，如按照工伤保险待遇项目和标准支付费用等。四、建议与总结用人单位：应严格遵守法律法规，为劳动者全面缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益，避免面临法律处罚和经济成本。劳动者：在面临用人单位不交社保的情况时，应及时向相关部门投诉或举报，并要求用人单位依法补缴社会保险费，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的缴费情况。综上所述，签了劳动合同却不交社保不仅违法，而且可能对用人单位和劳动者双方造成严重的法律后果。因此，建议双方都应增强法律意识，确保劳动合同的合法履行和社会保险的依法缴纳。

和第三方签合同不交社保一般是不合法的，不过具体是否合法，需要分情况讨论：如果第三方属于用人单位：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，如果和作为用人单位的第三方签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么第三方不交社保就是违法的。劳动者有权要求用人单位补缴社保，如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果第三方不属于用人单位，而是劳务派遣单位等特殊情况：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险。如果劳务派遣单位不交社保，同样是违法的。被派遣劳动者可以向劳务派遣单位主张权利，要求其补缴社保。若劳务派遣单位不履行义务，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果与第三方签订的是劳务合同，不存在劳动关系：这种情况下，双方之间是劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，提供劳务的一方一般自行缴纳社保或者通过其他途径参保，接受劳务的一方没有法定义务为其缴纳社保。不过，这并不意味着接受劳务方可以完全置身事外，如果双方在劳务合同中有关于社保缴纳的特别约定，那么接受劳务方应当按照约定履行相应义务，否则可能构成违约，需要承担违约责任。社保对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益保障。如果你遇到了和第三方签合同不交社保的情况，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询。

劳务派遣单位不给交保险是违法的，这一行为严重违反了相关法律法规，并侵害了劳动者的社会保险权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担为被派遣劳动者缴纳社保的法定义务。《劳务派遣暂行规定》：该规定进一步强调了劳务派遣单位的这一义务，即按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。二、法律责任如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，将承担以下法律责任：行政处罚：劳动保障行政部门将责令限期改正，并可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。逾期不改正的，还将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿：若因劳务派遣单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如患病、工伤、失业等，劳动者有权要求劳务派遣单位支付相应的待遇损失。三、劳动者的权益与维权途径权益受损：劳务派遣单位未依法缴纳社保，将直接影响劳动者的社会保障权益，如在工伤、医疗、退休等情况下的经济保障。维权途径：协商：劳动者可首先尝试与劳务派遣单位协商，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会依法对劳务派遣单位进行调查，并责令其限期改正。法律救济：劳动者还可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求劳务派遣单位补缴社保并赔偿损失。同时，根据法律规定，劳动者在特定情况下有权解除与劳务派遣单位的劳动合同，并要求经济补偿。四、总结与建议劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是其不可推卸的法律责任。若劳务派遣单位未能履行此义务，不仅将面临法律的严厉制裁，还可能对劳动者的合法权益造成严重损害。因此，我建议：劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。劳动者：应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如遇到劳务派遣单位不交社保的情况，可以积极与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，因此它必须承担用人单位对劳动者的全部义务，这其中包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。其次，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立明确的劳务派遣协议。此协议中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径可维护自身权益：协商：劳动者可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。如果劳务派遣公司逾期不改正，劳动监察部门还可以对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应的罚款。仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。然而，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

劳务派遣不签劳动合同是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与合同签订要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的义务，这包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。该合同除应载明劳动合同法规定的基本事项外，还应特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。这一条款明确规定了劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同的法律要求。二、违法后果与责任承担行政责任：如果劳务派遣单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。民事赔偿责任：若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，劳务派遣单位还需承担相应的民事赔偿责任。例如，劳动者可能因此无法享受社会保险待遇、工资支付保障等权益，劳务派遣单位需对此进行赔偿。具体来说，若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿；若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动关系确认风险：在发生劳动争议时，未签订劳动合同可能导致劳动关系的确认变得复杂和困难。虽然法律上可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来认定劳动关系，但无疑增加了劳动者的维权成本和难度。三、实际案例与风险提示在实际案例中，劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同的情况并不罕见。一旦发生纠纷，劳动者往往处于不利地位。例如，在工资支付、工伤赔偿等方面，由于缺乏书面合同的约定，双方容易产生争议。此时，劳动者需要承担更多的举证责任来证明自己的权益受到侵害。因此，对于劳动者而言，签订书面劳动合同是维护自身权益的重要保障。四、应对建议与维权途径面对劳务派遣不签劳动合同的情况，劳动者应首先保存好相关证据，如工作记录、薪资发放记录、沟通记录等。随后，及时向当地的劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动保障监察部门将依法对违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。总结来说，劳务派遣不签劳动合同是违法的，劳务派遣单位和用工单位均需承担相应的法律责任。作为劳动者，应增强法律意识，要求劳务派遣单位签订书面劳动合同，并在遇到违法行为时及时寻求法律援助和投诉渠道。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。该合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还需载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。若劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，则违反了上述法律规定，构成违法行为。二、劳动者权益角度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于被派遣劳动者而言，签订劳动合同是保障其合法权益的重要手段。若劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同，则可能导致劳动者的权益无法得到充分保障，如无法享受社会保险、福利待遇等。此外，在发生劳动争议时，劳动者也可能因缺乏书面证据而难以维护自己的权益。三、法律责任角度若劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位可能需要承担以下法律责任：支付双倍工资：若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。民事赔偿：若因未签订劳动合同导致劳动者遭受损失，劳务派遣单位还需承担相应的民事赔偿责任。四、建议与措施对于劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，应加强对劳动合同的管理和保存工作，确保合同的完整性和有效性。对于被派遣劳动者：在入职时应要求劳务派遣单位与其签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若劳务派遣单位拒绝签订合同或合同内容存在违法违规情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并寻求法律援助。对于用工单位：有义务督促劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并确保协议内容的合法性。同时，用工单位也应加强对劳务派遣用工的管理和监督工作，确保劳动者的权益得到充分保障。总结来看，劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同是违法的，可能面临支付双倍工资、行政处罚以及民事赔偿等法律责任。因此，各方主体都应增强法律意识，遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询。

三方派遣员工签订的劳务合同是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：合法情形与特定劳动者签订对于非全日制用工，劳务派遣公司可以与其签订劳务合同，因为非全日制用工具有灵活性，双方可订立口头协议或劳务协议。对于已依法享受养老保险待遇、领取退休金的人员，他们与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，劳务派遣公司与其签订劳务合同是合法的。与用工单位签订劳务性质合同劳务派遣公司与用工单位之间一般签订劳务派遣协议。但对于某些临时性、辅助性或替代性不强的工作，经双方平等协商一致，可以签订劳务外包合同等劳务性质的合同。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，此类合同同样合法有效。合规经营与合同内容合法如果劳务派遣公司具备合法资质，且在与用工单位、劳动者签订的合同中明确了各方的权利和义务，同时遵守了国家关于劳务派遣的规定（如派遣员工数量限制、工作岗位性质等），则其签订的劳务合同在法律上是站得住脚的。违法情形规避法定义务劳务派遣公司若为了规避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定义务，本应与劳动者签订劳动合同却故意签订劳务合同，将劳动关系虚构为劳务关系，这种行为是违法的。劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。一旦劳动关系被认定，劳务派遣公司需承担相应的法律责任，包括补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。无合法资质或合同内容违法若劳务派遣公司未取得合法资质即开展业务，或签订的合同内容存在违法、不公平条款，或未按法律规定履行合同，这些情况下签订的劳务合同均属违法。劳务派遣公司将因此承担相应的法律责任。法律建议审查公司资质：在签订劳务合同前，务必审查劳务派遣公司是否具备合法资质，包括营业执照、劳务派遣许可证等。仔细阅读合同条款：签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平，并明确各方的权利和义务。保留证据：在签订和履行合同过程中，要保留好相关证据，如合同文本、付款凭证、工作记录等，以备不时之需。及时维权：如果发现劳务派遣公司存在违法行为，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：三方派遣员工签订的劳务合同是否违法，取决于劳务派遣公司的资质、合同内容以及是否遵守了国家关于劳务派遣的相关规定。在实际操作中，应确保所有合同均符合法律法规要求，以保障各方权益并避免法律风险。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

您好，关于您提出的“交社保没签劳务合同合法吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一点是明确的。无论是否签订了劳动合同，用人单位都需要为员工办理社会保险登记并按时足额缴费。然而，这并不意味着未签订劳动合同就是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。现在，我们具体分析您的情况：社保缴纳：您已经提到了社保正在缴纳，这说明用人单位在履行其部分法定义务。劳动合同签订：但关键在于，是否签订了劳动合同。如果未签订，那么用人单位就违反了《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定。法律后果：由于未签订劳动合同，您作为劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月开始的双倍工资补偿。这是法律赋予您的权利，也是对用人单位违规行为的一种制约。建议与行动：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其尽快与您签订书面劳动合同。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，交社保但未签劳务合同的行为是不合法的。用人单位在履行社保缴纳义务的同时，也必须与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，您作为劳动者有权要求相应的赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解问题，并采取相应的行动来维护自己的权益。

劳务派遣3个月没签合同是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律对劳务派遣合同签订的要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的法定义务，这包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。该合同除应载明劳动合同法规定的基本事项外，还应特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。因此，劳务派遣单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则即构成违法。二、未签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果劳务派遣3个月没签合同，劳动者有权要求派遣单位支付第2个月和第3个月的双倍工资。视为无固定期限劳动合同：若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然这一条款在本案例中尚未直接适用（因为仅3个月未签合同），但它体现了法律对长期未签订劳动合同行为的严厉态度。三、劳务派遣单位与用工单位的责任劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为用人单位，直接承担与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。未签订劳动合同的，劳务派遣单位需承担上述法律后果。用工单位的责任：用工单位虽非劳动合同的直接签订方，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，其有义务与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，并明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键事项。如果用工单位未履行这一义务，或与劳务派遣单位共同违反法律规定，也可能需承担相应的法律责任。不过，就未签订劳动合同这一具体行为而言，主要责任仍在劳务派遣单位。四、应对建议保存证据：劳动者应首先保存好相关证据，如工作记录、薪资发放记录、沟通记录等，以证明自己与劳务派遣单位之间存在劳动关系。投诉举报：及时向当地的劳动保障监察部门投诉举报劳务派遣单位的违法行为。劳动保障监察部门将依法对违法行为进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和协助。综上所述，劳务派遣3个月没签合同是违法的，劳务派遣单位需承担相应的法律责任。劳动者应积极维护自己的权益，遇到违法行为时及时寻求法律援助和投诉渠道。