结论：针对甲方未给乙方离职证明且冤枉乙方拿了公司财物的情况，乙方可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，与甲方协商要求出具离职证明并澄清冤枉事实；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若涉及财物被冤枉拿了，可以收集证据证明自己的清白，并在必要时通过法律途径解决。
一、关于离职证明的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
法律建议：
- 乙方有权要求甲方出具离职证明，这是甲方的法定义务。
- 若甲方拒绝出具，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令甲方出具离职证明。
- 乙方也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲方履行出具离职证明的义务。
二、关于被冤枉拿了公司财物的问题
法律分析：
- 若甲方仅凭主观臆断或未经充分调查就冤枉乙方拿了公司财物，这可能构成对乙方名誉权的侵害。
- 乙方有权要求甲方澄清事实，恢复名誉，并可以要求甲方赔偿因此造成的损失。
法律建议：
- 乙方应首先收集证据证明自己的清白，如监控录像、证人证言等。
- 与甲方进行沟通，要求甲方澄清冤枉事实，并可以要求甲方公开道歉或赔偿损失。
- 若甲方拒绝澄清或赔偿，乙方可以向法院提起民事诉讼，要求甲方承担侵权责任。
三、综合建议
协商解决：
- 在采取法律手段之前，乙方可以尝试与甲方进行协商，寻求和解的可能性。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 无论采取哪种方式解决纠纷，乙方都应保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、沟通记录、监控录像等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 若乙方在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业法律意见，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为乙方提供全面的法律支持和帮助。
四、可能面临的法律后果
若甲方未出具离职证明：
- 甲方可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，要求其履行出具离职证明的义务。
若甲方冤枉乙方拿了公司财物：
- 甲方可能构成对乙方名誉权的侵害，需要承担侵权责任，包括公开道歉、赔偿损失等。
五、行动步骤总结
- 与甲方协商要求出具离职证明并澄清冤枉事实。
- 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求出具离职证明。
- 收集证据证明自己的清白，并与甲方沟通要求澄清冤枉事实。
- 若甲方拒绝澄清或赔偿，向法院提起民事诉讼要求承担侵权责任。
在处理此类纠纷时，乙方应保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。