结论：人社局是否能在无法举证交通事故全责的情况下认定工伤，需结合具体情况判断。若符合“上下班途中，非本人主要责任”等法定条件，即便人社局无法直接举证全责，仍可能认定工伤；反之，若不符合条件，则无法认定。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：一是发生在“上下班途中”；二是“非本人主要责任”。

2. 人社局的举证责任：

   • 在工伤认定过程中，人社局通常需要依据职工提供的证据以及自行调查的结果来综合判断是否符合工伤认定条件。
   • 如果人社局无法直接举证交通事故的全责归属，但这并不意味着无法认定工伤。关键在于是否能够证明职工在事故中承担的是“非本人主要责任”。

3. “非本人主要责任”的证明：

   • “非本人主要责任”的证明可以来源于交通事故责任认定书、交警部门的调查报告、目击者证言等多种证据。
   • 如果职工能够提供这些证据，或者人社局通过调查能够获取这些证据，即使无法直接举证全责，仍可能认定职工在事故中承担的是“非本人主要责任”。

4. 无法举证全责时的处理：

   • 如果人社局确实无法举证交通事故的全责归属，且没有其他证据表明职工在事故中承担的是“非本人主要责任”，那么人社局可能无法认定工伤。
   • 但这种情况下，职工仍然有权通过法律途径（如行政复议、行政诉讼等）来维护自己的权益，要求人社局重新调查或认定。

5. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中承担了一定责任，也可能被认定为工伤。例如，如果职工是为了避让其他车辆或行人而发生事故，且这种避让行为是合理的、必要的，那么可能仍然符合“非本人主要责任”的条件。

建议：

• 如果您或您的家人在上下班途中发生了交通事故，且怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、目击者证言等），并向人社局申请工伤认定。
• 如果人社局无法直接举证交通事故的全责归属，或者您对人社局的认定结果有异议，可以及时咨询专业律师（即我本人，吴承谦律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、交通事故领域），通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 在申请工伤认定或进行法律维权时，请确保所有证据的真实性和完整性，以便更好地支持您的主张。
• 如有需要，我可以为您提供更具体的法律建议或指导您如何收集证据、准备申请材料等。