结论：无证驾驶发生车祸且对方全责的情况下，是否可以办理工伤认定，需根据具体情况判断，关键在于事故责任认定及行为与工作的关联性。若职工在事故中不承担主要责任，且符合其他工伤认定条件，即使无证驾驶也可能被认定为工伤；反之，则通常不能认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。因此，对于无证驾驶发生交通事故的职工，其是否能被认定为工伤，首先需判断事故责任归属。

二、事故责任认定的影响

1. 非主要责任：

   • 如果经交警部门认定，职工在交通事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么即使其无证驾驶，也不影响其申报工伤认定。
   • 只要是在合理的上下班路线、合理的上下班时间内发生的符合上述责任条件的交通事故，就可以被认定为工伤。

2. 主要责任：

   • 相反，如果职工在事故中被认定为承担主要责任或全部责任，由于无证驾驶本身已违反交通法规，往往会被视为导致事故发生的主要原因之一。
   • 在这种情况下，通常不能认定为工伤，因为工伤认定要求事故非本人主要责任。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上下班途中的交通事故外，职工在工作时间因工作原因外出执行任务过程中发生交通事故，或者在工作场所内因工作原因受到事故伤害，同样适用工伤认定原则。

• 在这些情况下，即使职工无证驾驶，但只要事故并非其故意造成，且符合其他工伤认定条件（如非主要责任等），也有可能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的注意事项

在申请工伤认定时，职工应提供充分的证据材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定申请表等。

• 这些材料有助于劳动保障部门准确判断事故性质、责任归属以及是否符合工伤认定条件。
• 同时，职工还应如实陈述事故经过和受伤情况，配合相关部门的调查核实工作。

五、实际建议

1. 及时收集证据：在发生交通事故后，职工应尽快收集相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 如实陈述情况：在申请工伤认定时，职工应如实陈述事故经过和受伤情况，避免隐瞒或夸大事实，以免影响工伤认定的结果。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议职工在申请前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：无证驾驶发生车祸且对方全责的情况下，是否可以办理工伤认定需根据具体情况判断。关键在于事故责任认定及行为与工作的关联性。如果职工在事故中不承担主要责任且符合其他工伤认定条件，即使无证驾驶也可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议职工及时收集证据、如实陈述情况，并咨询专业律师的意见。