结论：上下班途中无证驾驶且对方全责的情况下，一般不能直接认定为工伤，但需结合具体细节和证据综合判断。以下从法律逻辑、责任划分、特殊情形三个角度详细分析：
一、法律逻辑：工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中认定工伤需满足两个关键条件：
- 事故发生在合理上下班路线和时间内；
- 伤害由“非本人主要责任”的交通事故造成。
无证驾驶的特殊性：无证驾驶本身是违法行为，可能被交警认定为承担事故主要或全部责任。若责任认定中明确劳动者因无证驾驶负主要责任，则直接不符合“非本人主要责任”的条件，无法认定工伤。
二、责任划分：对方全责是否必然导致工伤认定？
即使对方被认定为全责，仍需审查无证驾驶与事故的因果关系：
- 直接因果关系：若无证驾驶行为（如违规变道、超速）直接导致事故发生，即使对方全责，也可能因劳动者存在重大过错而影响工伤认定。
- 非直接因果关系：若无证驾驶行为与事故无直接关联（如对方酒驾追尾），且劳动者无其他违法行为（如闯红灯），则可能符合“非本人主要责任”条件，存在认定工伤的空间。
案例参考：
- 劳动者无证驾驶但正常行驶，被对方违规车辆撞击，交警认定对方全责且劳动者无过错，部分地区可能认定工伤。
- 劳动者无证驾驶且存在超速、逆行等行为，即使对方全责，也可能因自身过错被排除工伤认定。
三、特殊情形：需结合证据综合判断
以下情形可能影响工伤认定结果：
- 证据充分性：需提供交通事故责任认定书、行车记录仪视频、证人证言等证据，证明无证驾驶行为与事故无直接关联。
- 地方性规定：部分地区可能对“非本人主要责任”的认定有细化标准（如是否考虑违法行为与事故的关联性），需结合当地司法实践判断。
- 用人单位责任：若用人单位未对劳动者进行交通安全培训或未明确禁止无证驾驶，可能间接影响工伤认定结果（但非决定性因素）。
四、法律建议：如何维护自身权益？
- 及时取证：发生事故后立即报警，保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据。
- 申请工伤认定：在事故发生后1年内向当地社保部门提交工伤认定申请，说明无证驾驶与事故的因果关系。
- 法律救济途径：若工伤认定被驳回，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
- 合规驾驶：避免无证驾驶等违法行为，既是保护自身安全，也是降低法律风险的关键。
总结：上下班途中无证驾驶且对方全责时，工伤认定需结合责任划分、因果关系、地方规定等因素综合判断。建议优先通过法律程序主张权益，并始终遵守交通法规以规避风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。