无证驾驶上班受伤，即使承担次要责任，一般也不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一. 无证驾驶与工伤认定的关系
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款的适用前提是职工在事故中不承担主要责任。
- 无证驾驶属于违反《道路交通安全法》的行为，是违法行为。在工伤认定中，通常遵循“违法不认定工伤”的原则，因为违法行为与工作无直接关联，且可能危及公共安全。
二. 具体情形分析
- 在本案例中，虽然职工承担的是次要责任，但无证驾驶这一违法行为仍然是一个重要的考量因素。无证驾驶不仅违反了交通法规，也增加了发生交通事故的风险，因此，即使职工在事故中承担次要责任，也不能因此就认定为工伤。
- 工伤认定的核心在于职工是否因工作原因受到伤害。无证驾驶上班并非工作行为，而是个人行为，与工作无直接关联。因此，从这一角度来看，无证驾驶上班受伤也不应认定为工伤。
三. 特殊情况考虑
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工能够证明其无证驾驶是出于紧急工作需求，且单位对此知情并默许或鼓励，同时该行为与工作有直接的因果关系，那么在某些特殊情况下，可能会考虑认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持和法律程序，且在实际操作中极为罕见。
我的观点：综上所述，无证驾驶上班受伤，即使职工承担次要责任，一般也不能认定为工伤。因为无证驾驶是违法行为，与工作无直接关联，且可能危及公共安全。我建议职工在日常工作中严格遵守交通法规和公司规章制度，确保自身安全的同时，也避免可能的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。