结论：工人师傅上班途中无证驾驶受伤，公司是否需要负责任，需根据具体情况判断，一般情况下公司无需承担工伤赔偿责任，但若公司存在过错或符合特定情形，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下公司无需承担工伤赔偿责任
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在此案例中，工人师傅是无证驾驶受伤，这通常意味着其在此次事故中可能承担主要责任或全部责任。由于无证驾驶是违法行为，且往往被视为对交通安全的严重忽视，因此，在大多数情况下，此类事故不会被认定为工伤，公司也就无需承担工伤赔偿责任。
二、公司可能需承担责任的特定情形
公司存在过错：
- 如果公司明知工人师傅无证驾驶，却未采取任何措施进行制止或纠正，甚至鼓励或默许其无证驾驶上班，那么公司可能因存在过错而需承担一定的赔偿责任。这种过错可能表现为对员工安全教育的缺失、对员工违法行为的放任等。
符合其他工伤认定情形：
- 尽管无证驾驶通常不被视为工伤，但如果工人师傅的受伤同时符合其他工伤认定的情形，如因工作原因受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，且这些情形与无证驾驶无直接关联，那么公司可能仍需承担工伤赔偿责任。不过，在此案例中，由于受伤发生在上班途中，且与无证驾驶直接相关，因此这一情形不太可能适用。
第三方责任与工伤赔偿的竞合：
- 如果工人师傅的受伤是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，且该第三方需承担事故的主要或全部责任，那么工人师傅有权向第三方索赔。同时，如果此次事故也符合工伤认定的条件（尽管无证驾驶通常不符合），且公司已为员工缴纳了工伤保险，那么工人师傅在获得第三方赔偿后，仍有可能享受工伤保险待遇。但在此案例中，由于无证驾驶通常不被视为工伤，因此这一情形也不太可能适用。不过，如果公司存在过错（如未提供安全的交通方式或未对员工进行安全教育），且这种过错与工人师傅的受伤有一定关联，那么公司可能仍需承担一定的赔偿责任。
三、法律建议
对于公司：
- 应加强对员工的安全教育，特别是交通安全教育，明确禁止无证驾驶等违法行为。
- 定期对员工进行交通安全培训，提高员工的安全意识和法律意识。
- 如果发现员工存在无证驾驶等违法行为，应及时进行制止和纠正，必要时可采取纪律处分措施。
对于员工：
- 应严格遵守交通法规，不得无证驾驶或从事其他违法行为。
- 如果因工作原因需要驾驶车辆，应确保自己具备合法的驾驶资格和必要的驾驶技能。
- 在上下班途中，应特别注意交通安全，遵守交通规则，避免发生交通事故。
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