结论：无证驾驶公司车辆上班途中撞了人，公司是否需要赔偿取决于多种因素，包括公司是否存在过错、员工的行为是否属于职务行为等。以下从不同角度进行分析：
一、公司存在过错的情况
公司对车辆管理存在疏忽：
- 如果公司明知员工无驾驶资格，仍将车辆交由其驾驶，或者公司对车辆的管理存在明显疏忽，如未对车辆进行必要的维护检查，导致车辆存在安全隐患，那么公司在此情况下可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条：“因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”
公司对员工驾驶行为存在指示或默许：
- 如果公司明确指示或默许无证员工驾驶公司车辆，那么公司在此情况下显然存在过错，应当承担相应的赔偿责任。
二、公司不存在过错的情况
员工个人行为导致事故：
- 如果员工无证驾驶公司车辆是出于个人目的，而非执行工作任务，且公司对此并不知情也未默许，那么公司在此情况下通常不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，如果机动车所有人、管理人对损害的发生没有过错，则不承担赔偿责任。
员工行为超出职务范围：
- 即使员工是在上班途中，但如果其驾驶行为并非为了执行工作任务，而是出于个人娱乐、探亲等其他目的，那么公司也可能不承担赔偿责任。这需要根据具体案情来判断员工的行为是否属于职务行为。
三、特殊情况下的责任承担
员工构成交通肇事罪：
- 如果员工无证驾驶导致严重交通事故，构成交通肇事罪，那么员工不仅需要承担刑事责任，还可能需要承担民事赔偿责任。在此情况下，如果公司存在过错，如上述管理疏忽或指示默许等，公司也可能需要承担一定的连带赔偿责任。
保险公司赔偿问题：
- 需要注意的是，即使公司需要承担赔偿责任，如果公司车辆已投保交强险和商业险，那么保险公司通常会在保险范围内先行赔偿。但无证驾驶属于保险公司的免责条款之一，如果保险公司能够证明员工无证驾驶的事实，那么保险公司可能拒绝赔偿或仅在交强险范围内进行有限赔偿。
建议：
- 对于公司而言，应加强对车辆和员工驾驶行为的管理，确保员工具备合法的驾驶资格，避免将车辆交由无证员工驾驶。
- 对于受害者而言，如果发生此类事故，应及时报警并收集相关证据，以便后续维权。同时，可以考虑向公司、员工以及保险公司（如适用）主张赔偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。