结论：员工上班途中无证开电动摩托车撞人，老板是否需要赔偿，这主要取决于员工的行为是否构成职务行为以及老板是否存在过错。一般情况下，老板不需要直接赔偿，但特定情况下可能需要承担一定责任。
分析：
职务行为判断：
- 如果员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，即属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（老板）可能需要承担一定的赔偿责任。但在此案例中，员工是“上班途中”无证驾驶电动摩托车撞人，这通常不被视为执行工作任务，因此老板一般不直接承担赔偿责任。
老板过错判断：
- 老板是否需要赔偿，还取决于其是否存在过错。例如，如果老板明知员工无证驾驶而安排其执行与驾驶相关的任务，或者老板提供的交通工具存在安全隐患等，老板可能需要承担一定的赔偿责任。但在此案例中，并未提及老板存在此类过错。
员工个人责任：
- 员工无证驾驶电动摩托车撞人，显然违反了交通法规，应承担相应的法律责任。这包括赔偿受害人的损失、接受交通管理部门的处罚等。
工伤保险与赔偿：
- 关于工伤保险，如果员工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。但在此案例中，员工是无证驾驶且撞人，很可能被认定为负主要责任或全部责任，因此不符合工伤认定条件。即使符合工伤认定条件，工伤保险赔偿也与老板是否需要赔偿给受害人是两个不同的法律关系。
建议：
- 对于老板而言，应加强对员工的安全教育和培训，确保员工遵守交通法规，避免类似事故的发生。同时，老板也应定期检查和维护提供的交通工具，确保其安全性能良好。
- 对于员工而言，应严格遵守交通法规，无证驾驶是违法行为，不仅可能危及自身安全，还可能给他人带来伤害。一旦发生事故，应积极承担法律责任，赔偿受害人的损失。
特殊情况说明：
- 如果员工的行为被认定为职务行为（尽管在此案例中不太可能），或者老板存在明显过错（如明知员工无证驾驶而安排任务），那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，建议老板及时咨询专业律师，了解具体法律责任和应对策略。
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