结论前置：上班途中摩托车无证驾驶撞人，公司通常不需要赔付，但具体情况需根据事故责任划分及公司相关规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从交通事故责任划分角度
无证驾驶的责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，无证驾驶是违法行为，驾驶者需承担相应的法律责任。在交通事故中，无证驾驶者往往会被认定为存在过错，从而承担事故的主要或全部责任。
事故赔偿原则：
- 交通事故赔偿通常遵循“过错责任原则”，即根据事故双方的过错程度来划分赔偿责任。如果无证驾驶者被认定为事故的主要或全部责任方，那么其需承担相应的赔偿责任。
公司责任排除：
- 在上班途中发生的交通事故，除非公司存在过错（如安排员工驾驶存在安全隐患的车辆、未提供必要的安全培训等），否则公司通常不需要承担赔偿责任。无证驾驶是员工个人的违法行为，与公司的正常运营和管理无直接关联，因此公司不应因此承担赔偿责任。
二、从公司规章制度角度
公司规章制度的内容：
- 许多公司都会制定相关的规章制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全要求。如果公司规章制度中明确规定了禁止无证驾驶等违法行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工违反规定发生事故时，公司可能会根据规章制度进行处理，但这并不等同于公司需要承担赔偿责任。
公司规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中有相关规定，但公司在执行时也需遵循法律法规的规定。公司不能因员工违反规章制度而擅自扩大其赔偿责任范围。在处理此类事故时，公司应依法配合相关部门进行调查和处理，并根据事故责任划分来承担相应的责任（如果有的话）。
三、特殊情况下的公司责任
公司安排或指示：
- 如果公司明确安排或指示员工无证驾驶摩托车上下班，或者为员工提供了存在安全隐患的车辆，那么在这种情况下发生事故时，公司可能需要承担一定的赔偿责任。因为公司的行为与事故的发生存在直接的因果关系。
员工行为与公司业务相关：
- 如果员工在上班途中无证驾驶摩托车是为了完成公司交付的任务或与公司业务直接相关的事务，那么在这种情况下发生事故时，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。但这需要根据具体情况进行判断，并需有充分的证据证明员工的行为与公司业务之间的关联性。
建议：对于此类问题，建议员工在上下班途中严格遵守交通法规，确保自身和他人的安全。如果发生交通事故，应及时报警并配合相关部门进行调查和处理。同时，员工也可以向公司咨询相关规章制度和安全要求，以便更好地保护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。