员工上班期间被摩托车撞伤，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否履行了相应义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班期间被摩托车撞伤，若符合这一情形，即因工作原因（如外出办公、上下班途中因工作相关事务等，需具体判断）受到伤害，且非本人主要责任（需交警部门出具事故责任认定书），则构成工伤。
- 公司责任：一旦认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费（如需）、一次性伤残补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇均由公司承担。
若不构成工伤：
- 若员工受伤情形不符合工伤认定条件，如非工作时间、非工作原因受伤，或虽在上下班途中但非因工作相关事务且本人承担主要责任等，则不构成工伤。
- 公司责任：在不构成工伤的情况下，公司一般无需承担工伤保险责任。但若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），导致员工受伤，公司可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
二、公司是否履行了相应义务
缴纳工伤保险：
- 公司是否为员工缴纳了工伤保险，是影响公司责任的重要因素。若已缴纳，工伤保险基金将承担大部分工伤待遇支付责任；若未缴纳，则公司需承担全部责任。
安全保障义务：
- 公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全保障措施。若公司未履行这一义务，导致员工受伤，即使不构成工伤，公司也可能需承担一定的赔偿责任。
三、具体建议
及时申请工伤认定：
- 员工应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。若公司拒绝或拖延，员工可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工应收集与受伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、交警部门出具的事故责任认定书等，以证明受伤事实及原因。
协商或诉讼：
- 若公司拒绝承担责任，员工可与公司进行协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工上班期间被摩托车撞伤，公司是否需要赔偿，需根据是否构成工伤以及公司是否履行了相应义务来判断。若构成工伤且公司未履行义务，公司需承担相应责任；若不构成工伤但公司存在过错，公司也可能需承担一定的赔偿责任。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。