结论前置：员工在上班途中被摩托车撞了，且对方全责的情况下，公司是否需要承担工伤责任，需根据具体情况判断，若符合“合理路线”及“非本人主要责任”等条件，则公司需承担工伤责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键条件：

1. 合理路线：员工需在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或其他符合日常逻辑和生活常理的路线。例如，若员工因常规路线修路而选择其他路线，该路线也可被视为合理上班路线。
2. 非本人主要责任：交通事故的责任认定需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若认定书判定员工负同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件；若判定员工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、公司承担工伤责任的情况

在您描述的情况下，员工在上班途中被摩托车撞了，且对方全责，这意味着员工在事故中无责任，满足了“非本人主要责任”的条件。接下来，需进一步判断员工是否在合理路线上。若员工是在合理路线上发生的交通事故，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工应当被认定为工伤，公司需承担相应的工伤责任。

三、公司不承担工伤责任的情况

若员工在上班途中发生的交通事故不符合“合理路线”或“非本人主要责任”的条件，那么公司则无需承担工伤责任。例如，若员工因私事绕道而行，且该路线并非合理上班路线，或员工在事故中负有主要责任或全部责任，那么公司则无需承担工伤责任。

四、工伤认定程序与劳动能力鉴定

1. 工伤认定申请：受伤员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若员工存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关工伤认定决定和医疗资料。

五、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：发生交通事故后，员工应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续处理。
2. 积极配合调查与协商：员工应积极配合交警部门的调查和处理工作，并与对方进行协商，争取达成和解协议。
3. 关注工伤认定进展：员工或其近亲属应及时关注工伤认定的进展，确保公司按照法律规定承担相应的工伤责任。

总结来说，员工在上班途中被摩托车撞了且对方全责的情况下，公司是否需要承担工伤责任，需根据员工是否在合理路线上以及是否满足“非本人主要责任”的条件来判断。若符合这些条件，公司则需承担工伤责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。