结论：上班途中被小车撞了，是否构成工伤并由公司承担相应责任，需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，则构成工伤，公司需承担相应责任；若不符合该条件，则可能不构成工伤，公司无需承担工伤责任。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，若您在上班途中被小车撞了，且该事故非您本人主要责任（如对方闯红灯、超速等违法行为导致事故），则您的情况符合上述法规，应认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若事故中您承担主要责任或全部责任（如您闯红灯、逆行等违法行为导致事故），则根据《工伤保险条例》的规定，您的情况可能不被认定为工伤。
   • 在不构成工伤的情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。但您仍可根据《道路交通安全法》等相关法律法规，向事故责任方（如小车车主或保险公司）主张民事赔偿。

建议与行动：

• 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等），以便后续认定工伤和主张赔偿。
• 申请工伤认定：若您认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在必要时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

后续思考：

• 在处理此类事故时，除了关注工伤认定和赔偿问题外，还应考虑如何预防类似事故的发生，如遵守交通规则、提高安全意识等。
• 若公司未依法为您缴纳工伤保险费，您仍有权要求公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在此情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

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