在聘用的司机无证驾驶撞伤人的情况下，雇主和雇员均可能承担相应责任，具体责任划分需根据事故情况、双方过错及法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事赔偿责任

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。若雇员在从事雇佣活动中无证驾驶撞人，雇主通常需对受害人承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。雇主承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。
   • 雇员责任：无证驾驶是严重违反交通法规的行为，雇员明知无驾驶证仍驾车，视为存在重大过失。雇员应对自己的过错行为负责，并可能对雇主的损失承担相应赔偿责任。在某些情况下，雇员与雇主可能对受害人承担连带责任，即受害人可向任一方索赔，赔偿后再根据内部责任划分追偿。
   • 保险赔付问题：由于无证驾驶是违法行为，所驾驶机动车的交强险和商业险可能会拒赔。因此，所有应承担的损失可能全部需要由驾驶人（雇员）及雇主承担。

2. 行政责任

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条，未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并可并处十五日以下拘留。因此，无证驾驶的雇员将面临这一行政处罚。

3. 刑事责任

   • 若无证驾驶撞人行为造成严重后果，如致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，且负主要或全部责任，则可能构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规发生重大事故者，处三年以下有期徒刑或者拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节者，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡者，处七年以上有期徒刑。雇主若指使、强令雇员无证驾驶，也可能被追究刑事责任。

处理建议：

• 立即报警：事故发生后应第一时间报警，由交警进行现场处理并划分事故责任。
• 配合调查：雇员和雇主应积极配合交警及相关部门的调查工作，如实陈述事实经过。
• 协商赔偿：在明确责任后，应与受害人或其家属进行协商，尽快达成赔偿协议以减轻法律后果。在协商过程中，可以依据上述民事赔偿责任的划分，合理确定雇主和雇员各自应承担的赔偿比例。
• 法律咨询与应对：在处理此类事件时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导，确保你的合法权益得到妥善维护。

综上所述，聘用的司机无证驾驶撞伤人是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的责任和赔偿。在处理此类事件时，应严格遵守法律法规，积极承担责任，并寻求专业法律帮助以确保合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。