针对您提出的“员工无证驾驶公司车辆发生交通事故造成对方人员受伤责任怎么划分”的问题，这是一个涉及法律责任、赔偿责任及可能刑事责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、责任划分的基本原则
在无证驾驶公司车辆发生交通事故的情况下，责任划分通常遵循以下原则：
- 过错原则：根据事故中各方的行为及其对事故发生的作用和过错的严重程度来划分责任。
- 无证驾驶加重责任：无证驾驶本身是一种严重的交通违法行为，在责任划分时通常会被视为加重责任的情节。
二、具体责任划分情形
无证驾驶员工承担全部责任：
- 如果无证驾驶行为是导致交通事故发生的唯一原因，或者无证驾驶者的过错行为对事故发生起决定性作用，而对方没有过错或对事故发生没有起作用，那么无证驾驶的员工通常会被认定承担全部责任。
- 例如，员工无证驾驶且超速、闯红灯等严重交通违法行为直接撞上正常行驶的车辆，导致对方受伤。
双方或多方都有责任的情形：
- 如果事故中双方或多方都存在一定的过错行为，那么会根据各方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
- 例如，无证驾驶员工在变道时未按规定打转向灯，而被变道车辆超速行驶，最终导致碰撞事故发生，此时会根据双方过错大小来划分责任。
公司可能承担的责任：
- 如果公司明知或应知员工无证仍提供车辆，公司可能需与无证驾驶员工共同承担责任。公司的过失程度将影响其承担的责任比例。
- 例如，公司未对员工进行必要的驾驶资格审核，或者明知员工无证却安排其驾驶公司车辆。
三、法律责任与行政处罚
- 无证驾驶的法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，将受到罚款、拘留等行政处罚。
- 公司的管理责任：公司如果未尽到管理责任，如未对员工进行驾驶资格审核或未提供安全培训，也可能面临相应的行政处罚或民事责任。
四、赔偿责任
民事责任：
- 无证驾驶员工致人受伤，需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。
- 若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 公司如果需承担共同责任，也将按照责任比例进行赔偿。
保险责任：
- 虽然无证驾驶是违法的，但在某些情况下（如交强险范围内），保险公司仍需对受害人进行赔付，并可能向无证驾驶员工或公司追偿。
- 商业险部分通常会明确排除无证驾驶导致的损失。
五、刑事责任
- 若无证驾驶行为导致重大交通事故，造成严重后果（如致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失），则可能构成交通肇事罪。此时，无证驾驶员工将面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。
- 公司如果涉及共犯或管理过失，也可能面临相应的刑事责任。
六、建议与结论
- 严格遵守交通法规：员工应严格遵守交通法规，切勿无证驾驶。公司应加强对员工的驾驶资格审核和安全培训。
- 积极配合调查处理：在发生交通事故时，应积极配合公安机关的调查处理，并根据责任划分承担相应的法律责任与赔偿责任。
- 寻求专业法律帮助：如果涉及复杂的法律责任问题，建议寻求专业法律帮助以维护自身权益。
综上所述，员工无证驾驶公司车辆发生交通事故造成对方人员受伤的责任划分涉及多个方面。在实际操作中，应由公安机关交通管理部门根据事故的具体情况做出最终的责任认定。同时，无证驾驶员工及其相关责任人（包括公司）应依法承担相应的法律责任。