员工无证驾驶被撞死，公司是否需要担责需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工执行工作任务期间发生事故
公司责任：
- 若员工在执行工作任务期间无证驾驶被撞死，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位对员工职务行为致他人损害需承担责任。但在此情况下，由于无证驾驶属于严重违法行为，员工自身存在重大过错。
- 公司担责后可向员工追偿：如果公司因此承担了赔偿责任，有权在承担责任后向存在重大过错的员工（或其遗产继承人）进行追偿。不过，由于员工已死亡，追偿可能面临实际困难，需根据具体情况处理。
工伤认定：
- 若事故导致员工自身受伤或死亡，虽发生在工作时间和工作场所，但无证驾驶违反了《道路交通安全法》，可能不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 若认定为工伤：在极少数情况下，如果无证驾驶行为与工作任务有直接关联，且符合工伤认定的其他条件（如紧急避险等），可能被认定为工伤。此时，公司需承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、员工非执行工作任务期间发生事故
- 若员工无证驾驶被撞死发生在非执行工作任务期间，如下班后私自驾车，公司通常无需承担责任。因为此时员工的行为不属于职务行为，公司对其个人行为没有管理和监督的义务。
三、公司可能的管理责任
选任责任：
- 如果公司在选任员工时未尽到合理的审查义务，明知员工无驾驶资格仍安排其从事需要驾驶的工作，公司可能因选任不当而承担一定的管理责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
安全教育和培训：
- 公司有义务对员工进行必要的安全教育和培训，包括交通安全教育。如果公司未履行此义务，导致员工因缺乏安全意识而无证驾驶发生事故，公司可能因未尽到安全教育义务而承担一定的责任。但同样，这种责任需要具体证据支持，且通常较为有限。
四、法律建议
公司应加强管理：
- 公司应建立健全的选任和培训机制，确保员工具备从事相关工作所需的资质和技能。同时，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。
员工应遵守法律法规：
- 员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得无证驾驶或从事其他违法行为。如果因个人违法行为导致事故发生，应自行承担相应的法律责任。
及时咨询和处理：
- 如果发生类似事故，公司应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，并妥善处理事故后续事宜。同时，积极与员工家属沟通协商，寻求妥善解决方案。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。