结论：员工无证驾驶死亡，用人单位是否要赔偿需根据具体情况判断，若用人单位存在过错则可能需要承担相应赔偿责任，若不存在过错则通常不承担责任。以下从多个角度进行分析：

一、用人单位存在过错的情况

1. 指示或安排无证驾驶
   • 如果用人单位明知员工没有驾驶证，却指示或安排其驾驶车辆，那么用人单位存在明显的过错。在这种情况下，员工因无证驾驶发生死亡事故，用人单位很可能需要承担赔偿责任。例如，某公司为了赶工期，让没有驾驶证的员工驾驶货车运输货物，途中发生交通事故导致员工死亡，此时公司就需要承担相应的赔偿责任。
2. 明知无证仍安排驾驶且未提醒
   • 用人单位在选任员工时，有义务确认员工具备相应的资质。如果用人单位明知员工无证，仍然安排其从事需要驾驶证的工作，并且在工作过程中没有对员工进行必要的提醒和监督，那么用人单位也存在过错。比如，一家物流公司招聘司机时，没有仔细审核应聘者的驾驶证情况，录用了一名无证人员，且在日常工作中没有对其驾驶行为进行规范和提醒，结果该员工在驾驶过程中发生事故死亡，物流公司就要承担责任。
3. 车辆或工作环境存在隐患
   • 若用人单位提供的车辆存在故障或安全隐患，或者工作环境存在不安全因素，且这些隐患与事故发生有关，即使员工无证驾驶，用人单位也可能需承担部分责任。例如，用人单位提供的车辆刹车系统存在故障，员工无证驾驶该车辆时因刹车失灵发生事故死亡，用人单位就可能因车辆隐患问题承担一定责任。

二、用人单位不存在过错的情况

1. 员工私自无证驾驶
   • 如果员工是在非工作时间、非工作任务的情况下，私自无证驾驶车辆发生死亡事故，那么用人单位通常不承担责任。比如，员工在下班后，未经用人单位同意，私自驾驶自己的车辆外出游玩，途中发生事故死亡，这种情况下用人单位无需承担赔偿责任。
2. 用人单位已尽到合理义务
   • 用人单位在选任员工时进行了严格的资质审核，确认员工具备驾驶证等必要资质；在日常工作中，对员工进行了必要的安全教育和培训，提醒员工遵守交通规则；提供的车辆也符合安全标准，不存在故障和隐患。在这种情况下，员工无证驾驶发生死亡事故，用人单位通常不承担责任。

三、责任划分与赔偿范围

1. 主要责任与次要责任
   • 员工无证驾驶通常承担主要责任，因为其违法行为是导致事故发生的重要原因。但用人单位若存在上述过错，可能承担次要责任。例如，在事故责任认定中，交警部门认定员工无证驾驶承担70%的责任，用人单位因车辆隐患问题承担30%的责任。
2. 赔偿范围
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，造成人身损害需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用及误工收入。造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体金额需综合考虑事故情况、双方过错及法律规定。计算公式如下：
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。即：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。即：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限

四、其他考虑因素

1. 追偿权
   • 若用人单位承担赔偿责任后证明员工故意或重大过失导致死亡，有权向员工追偿部分或全部费用。例如，员工明知自己无证驾驶存在极大风险，仍然强行驾驶车辆，导致事故发生，用人单位在承担赔偿责任后，可以向员工的家属追偿部分费用。
2. 工伤保险
   • 若用人单位为员工购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》，员工在工作中受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，这可以在一定程度上减轻用人单位的赔偿责任。但如果员工无证驾驶不属于工伤认定范围（如非工作时间、非工作任务等情况），则无法享受工伤保险待遇。

建议：用人单位应加强监督和管理，确保员工具备必要资质，提供安全的工作环境，以防范潜在风险。同时，员工也应遵守法律法规，确保自身行为安全。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。