若因店内倒闭与其他店合并导致劳动合同解除或变更，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同解除的赔偿
   若合并导致原店铺关闭，且用人单位（即合并后的主体）主动解除与劳动者的劳动合同，则需依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”赔偿）。
   例外情形：若合并后用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动合同变更的赔偿
   若合并后用人单位未解除劳动合同，而是将劳动者调至其他店铺工作，需满足以下条件才合法：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工作地点、岗位）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动者不同意变更，用人单位不得强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍，即“2N”）。
     
   • 合理性审查：若劳动合同中明确约定用人单位可根据经营需要调整工作地点，且调整具有合理性（如未显著增加通勤成本、未降低工资待遇等），则可能被认定为合法调岗。但若调整明显不合理（如跨城市调动且未提供交通补贴），劳动者仍有权拒绝并主张赔偿。

3. 特殊情形：用人单位违法解除或变更
   若用人单位以合并为由，未履行法定程序（如未支付经济补偿、未协商一致）即解除或变更劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（即“2N”）。同时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。

建议行动步骤：

1. 核实用人单位是否出具书面解除或变更通知，并保留相关证据（如通知、聊天记录、工资条等）；
   
2. 与用人单位协商赔偿方案，明确计算依据（如工作年限、月工资标准）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。