针对您在餐厅打工且签订了合同，但餐厅现在倒闭了的情况，关于赔偿问题，我可以为您详细解答。

首先，餐厅倒闭通常意味着与员工的劳动关系需要解除，而赔偿标准主要依据的是《劳动合同法》。根据该法规定，当公司（或餐厅）倒闭导致与员工的劳动合同终止时，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资上限规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设您在餐厅工作了3年4个月，且月平均工资为5000元。那么，餐厅应支付您3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。
• 如果您的月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为15000元，那么餐厅将按15000元的标准支付您3.5个月的补偿，总计为52500元。

特别情况：

• 如果您与餐厅签订的是无固定期限劳动合同（即所谓的“终身合同”），当餐厅倒闭时，同样需要按照上述标准向您支付经济补偿。

后续步骤：

1. 确认工资情况：首先，您需要确认自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 计算补偿金额：根据上述标准，计算自己应得的经济补偿金额。
3. 与餐厅协商：尝试与餐厅进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这些信息能帮助您更好地了解自己在餐厅倒闭情况下的赔偿权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。