核心结论：若因上班导致流产，在符合病假条件的情况下，您可以向用人单位主张病假工资，具体操作和注意事项如下：

1. 确认是否符合病假条件

   • 首先，您需要确认流产是否属于可以申请病假的情形。一般来说，流产属于身体遭受创伤，需要休息调养，通常符合病假的条件。但不同地区对于病假的认定可能存在细微差异，您可以查看当地的相关规定或者咨询单位的人力资源部门。
   • 例如，有些地方规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假在某种程度上也可以视为因身体原因需要休息的病假范畴，您可以据此向单位说明情况。

2. 收集相关证据

   • 医疗证明：这是关键证据，您需要前往正规的医疗机构就诊，并让医生出具详细的诊断证明、病历、休假建议等材料。诊断证明上应明确写明您因流产需要休息的时间，这是您向单位申请病假工资的重要依据。
   • 其他辅助证据：如就医的发票、检查报告等，这些可以证明您确实因流产进行了医疗行为，进一步佐证您病假的合理性。

3. 向用人单位提出申请

   • 书面申请：建议您以书面形式向单位提出病假申请，在申请中详细说明您的情况，包括流产的事实、就医情况以及医生建议的休假时间等，并附上相关的医疗证明材料。
   • 遵循单位流程：了解并遵循单位内部的病假申请流程，有些单位可能要求您先向直属领导汇报，再提交给人力资源部门审批等。按照流程操作可以避免不必要的麻烦，确保您的申请能够及时得到处理。

4. 病假工资的计算与主张

   • 计算标准：病假工资的计算通常根据您的工龄、工资水平以及当地的相关规定来确定。一般来说，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 主张方式：如果单位未按照规定支付您病假工资，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位补发。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项

   • 及时申请：尽量在休假前或者休假初期就向单位提出病假申请，避免因拖延导致单位不认可您的病假。
   • 保留证据：在整个过程中，要妥善保留好所有的证据材料，包括医疗证明、申请记录、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

如果您在操作过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。