女职工因流产在公司请病假，依法是可以获得病假工资的，但具体数额和支付方式需根据是否参加生育保险、流产假的规定以及当地的相关规定来确定。以下从不同情况为您详细分析：
一、有生育保险的情况
生育津贴支付：
- 对于已参加生育保险的女职工，流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。
- 生育津贴的标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位应补足差额。
流产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 在规定的产假期间内，女职工有权获得产假待遇，包括生育津贴。
二、无生育保险的情况
- 工资支付：
- 对于未参加生育保险的女职工，流产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 这意味着，即使没有生育保险，女职工在流产假期间也应获得与产假前相同的工资待遇。
三、超出产假时间的病假工资
- 病假工资支付：
- 若女职工因流产需要请病假，且病假时间超出了规定的产假时间，单位应按照病假工资的标准支付。
- 病假工资的计算方法通常依据当地的相关规定和企业的内部制度，但不得低于最低工资标准的80%。
四、特殊情况处理
- 对于未婚先孕流产的女员工，虽不享受流产假期，但若能提供医疗证明，可按病假待遇处理。病假期间有工资，且一般不低于当地最低工资的80%。
五、法律保障与维权途径
法律权益：
- 女职工在流产期间享有产假权利，并应获得相应的生育津贴或病假工资。这是法律赋予的权益，任何单位和个人都不得侵犯。
维权措施：
- 如果公司不发放病假工资或生育津贴，劳动者可携带相关证明（如医疗证明、工资单等）前往当地社保的劳动监察大队进行举报。
- 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
总结与建议：
女职工因流产在公司请病假时，应了解自己的法律权益，包括是否享有生育津贴或病假工资、具体数额和支付方式等。如果公司未按照法律规定支付相关待遇，女职工应积极采取维权措施，如向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。