核心结论：流产后请假询问老板工资补贴，关键在于依据法律规定明确自身权益，以合理、恰当的方式与老板沟通，以下为你详细介绍具体做法和注意事项。

法律依据与权益说明

1. 医疗期规定：根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这段产假期间，女职工是依法享有工资待遇的，这是你的合法权益。
2. 工资支付标准：一般情况下，在流产产假期间，用人单位应当按照女职工正常出勤应得的劳动报酬支付工资，也就是和平时的工资标准一致。如果用人单位有为女职工缴纳生育保险，部分地区规定产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴的计算标准通常与单位上年度职工月平均工资等因素相关。若生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣；若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

与老板沟通的方式和要点

1. 选择合适时机：尽量挑选老板相对不忙碌、心情较为平和的时候进行沟通，比如避开公司业务高峰期、老板参加重要会议前后等时段。可以提前通过邮件或者工作消息预约一个合适的时间，例如：“老板，您好！我想跟您沟通一下我最近身体的情况以及相关请假和工资补贴的事宜，您看明天上午10点左右方便吗？”
2. 准备充分材料：在沟通前，准备好能证明你流产以及需要请假的相关医疗证明文件，如医院的诊断证明、病历、流产手术记录等。这些材料可以清晰地向老板说明你请假的原因和必要性，同时也为后续工资补贴的沟通提供依据。
3. 诚恳表达需求：与老板沟通时，态度要诚恳、平和。先说明自己流产的情况以及目前身体状况，表达自己原本也不想请假影响工作，但实在是身体不允许。然后明确提出自己根据法律规定享有流产产假以及相应的工资补贴权益，例如：“老板，我最近因为流产身体很虚弱，医生建议我需要休息一段时间。根据国家相关规定，我有XX天的流产产假，在这期间我希望能够按照规定享受工资补贴，这是我的医院诊断证明和相关材料，您看一下。”
4. 倾听老板意见：在表达完自己的需求后，要认真倾听老板的意见和想法。老板可能会提出一些疑问或者对工资补贴的具体计算方式有不同看法，这时候要耐心解释和沟通。如果老板对法律规定不太了解，你可以适当引用相关条款进行说明；如果老板提出合理的解决方案，也可以考虑接受。

特殊情况处理

1. 老板拒绝补贴：如果老板拒绝支付流产产假期间的工资补贴，你可以先再次向老板详细解释法律规定和你的权益，尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。若仍然无法解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 未缴纳生育保险：如果用人单位没有为你缴纳生育保险，那么产假期间的工资补贴就完全由用人单位承担。在这种情况下，与老板沟通时要明确指出用人单位的这一责任，要求其按照规定支付工资。如果老板拒绝，同样可以通过上述途径来维护自己的权益。