关于流产后假期工资的计算，这主要取决于您是否参加了生育保险以及具体的产假天数。以下是对这一问题的详细解答：
一、产假天数
- 如果您怀孕未满4个月流产，根据规定，您通常可以享受15天的产假。但请注意，部分地区或单位可能规定为15天至30天，具体还需参照当地政策或单位规定。
- 如果您怀孕满4个月流产，那么您将享受42天的产假。
二、工资计算与支付
已参加生育保险
- 在您因流产休假期间，生育保险基金将按照您所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。此时，用人单位不再额外支付您工资。
- 如果生育津贴低于您原来的工资标准，用人单位有责任补足差额部分，以确保您的收入不受影响。
- 流产的医疗费用也将由生育保险基金按照规定的项目和标准支付。
未参加生育保险
- 如果您没有参加生育保险，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付您流产休假期间的工资。这个工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并应参照用人单位内部关于病假工资的规定执行，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 支付的工资应包含您的正常出勤月工资，但不包括加班工资等额外收入部分。
三、其他注意事项
- 工资的具体到账时间取决于用人单位的工资支付制度，可能在正常的工资发放周期发放，也可能在流产假结束后的最近一个工资发放日发放。用人单位应确保按时足额支付。
- 如果用人单位未按时或足额支付工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，流产后假期工资的计算与支付是一个涉及多个因素的问题，包括是否参加生育保险、产假天数以及用人单位的工资支付制度等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和相关的规定。