结论：公司不提供合法合规的续签合同，这一行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 空白合同的效力问题：

   • 首次签订的空白合同，如果关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或填写不明确，该合同可能因缺乏必要条款而被视为无效或部分无效。但具体效力还需根据合同实际履行情况、双方行为及法律规定综合判断。
   • 即便首次合同存在某些瑕疵，员工与公司之间仍存在事实劳动关系，公司应依法与员工续签合法合规的劳动合同。

2. 公司不提供续签合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 若公司拒绝提供合法合规的续签合同，且未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的其他赔偿。

3. 员工的维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达续签合法合规合同的意愿，并要求公司给出明确答复。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不提供续签合同的情况，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：员工还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的其他赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司存在违法行为。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自身权益。

建议：

• 员工应尽快与公司进行沟通，明确表达续签合法合规合同的意愿，并要求公司给出书面答复。
• 若公司拒绝提供续签合同或未给出明确答复，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个维权过程中，员工应保持冷静、理性，依法维护自身权益，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。