结论：公司不批准延长停工留薪期的书面申请，您可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认、与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 理解停工留薪期及其延长：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 公司不批准延长申请的处理方式：

   • 劳动能力鉴定委员会确认：如果您认为需要延长停工留薪期，且公司不批准，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会进行确认。这是法律赋予您的权利，也是解决此类争议的正规途径。
   • 与公司协商：在申请劳动能力鉴定委员会确认之前或之后，您都可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以提供医疗证明、医生建议等证据来支持您的延长申请。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您需要延长停工留薪期的合理性，如医疗证明、劳动能力鉴定委员会的确认书等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动能力鉴定委员会确认您需要延长停工留薪期，公司应当遵守该决定，并继续支付您停工留薪期间的工资福利。
   • 如果公司拒绝遵守劳动能力鉴定委员会的决定，您可以通过法律途径追究公司的法律责任，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请延长停工留薪期时，务必提供充分的医疗证明和医生建议，以支持您的申请。
   • 与公司协商时，保持冷静和理性，尽量通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果或公司拒绝遵守劳动能力鉴定委员会的决定，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保您的合法权益得到维护。

行动建议：

• 首先，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并等待其确认。
• 同时，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或公司拒绝遵守劳动能力鉴定委员会的决定，及时向我咨询或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。