结论：竞聘失败后仍在岗却未发足额工资，这种情况是不合法的，您有权要求单位补发工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者竞聘失败或其他非法定原因而免除。
竞聘与工资关系：
- 竞聘是用人单位内部的一种管理行为，它不影响劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系。因此，即使竞聘失败，劳动者仍然有权获得其应得的工资。
二、可能的情况与应对策略
单位未足额支付工资的原因：
- 单位可能以竞聘失败为由，单方面降低您的工资标准。这种做法是违法的，因为工资标准通常应在劳动合同中明确约定，且不得随意变更。
- 单位可能存在其他合理的解释，如财务困难、计算错误等。但即便如此，单位也应与您协商解决，而不是单方面扣减工资。
您的应对策略：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解未足额支付工资的具体原因，并要求单位补发工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位的支付义务。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位补发工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位必须履行裁决结果。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果单位仍不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，单位必须履行。
三、法律后果与风险提示
单位的法律后果：
- 如果单位被认定存在未足额支付工资的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决。这些后果都可能对单位的声誉和财务状况造成不利影响。
您的风险提示：
- 在维护自己权益的过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和单位的违法行为。
- 同时，您也应注意遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。否则，您可能面临法律责任和风险。
四、建议与总结
- 我建议您首先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 总之，竞聘失败后仍在岗却未发足额工资是不合法的行为。您有权要求单位补发工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。