竞聘失败通常不会直接影响劳动关系的保留。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系的定义与竞聘的关系：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 竞聘是公司内部的一种岗位竞争方式，其结果通常只影响劳动者的岗位或职位，而不直接决定劳动关系的存续。

2. 竞聘失败后的劳动关系处理：

   • 竞聘失败并不意味着劳动者与用人单位的劳动关系自动终止。除非双方另有约定（如劳动合同中明确约定竞聘失败即解除劳动关系），否则用人单位不能仅凭竞聘失败就单方面解除劳动关系。
   • 如果竞聘失败后，用人单位希望与劳动者解除劳动关系，必须按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在竞聘失败后，仍然享有劳动合同约定的各项权益，包括工资、福利、社会保险等。
   • 如果用人单位因竞聘失败而违法解除劳动关系，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在竞聘前应仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 竞聘失败后，如果认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通，或寻求法律援助以维护自己的权益。

综上所述，竞聘失败通常不会直接影响劳动关系的保留。劳动者在竞聘失败后应了解自己的权益和义务，如认为权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。