核心结论：单位不批假而员工脱岗，可能涉及员工违反单位规章制度及单位管理是否合法合理两方面问题，需分情况讨论处理方式及法律后果。
- 从员工角度
- 若员工请假事由符合法定或单位规定情形：例如员工因患急病需就医、家中突发紧急情况（如直系亲属重病、去世等）等，且员工已按照单位请假流程进行申请，但单位无正当理由不批假。此时员工脱岗虽可能违反单位一般考勤制度，但员工可收集相关证据（如病历、医院证明、紧急情况的相关证明等），后续与单位沟通解释，若单位因此对员工进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工可依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，主张单位的处罚行为违法。
- 若员工请假事由不符合法定或单位规定情形：比如员工想请假去旅游，单位根据自身生产经营情况未批准，员工擅自脱岗。这种情况下，员工的行为属于违反单位规章制度。单位有权依据合法有效的规章制度对员工进行处理，如给予警告、扣发工资等处罚；若员工脱岗行为严重违反单位规章制度（如单位规章制度明确规定连续脱岗一定天数属于严重违纪，可解除劳动合同），单位有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 从单位角度
- 单位不批假的合法性审查：单位并非对员工的所有请假申请都有权拒绝。对于符合法律法规规定的请假情形（如员工依法享受的年休假、婚丧假、产假等），单位应当予以批准。若单位无正当理由拒绝批准，可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位安排休假或支付相应的工资报酬等。
- 单位对脱岗员工的处理：单位应依据合法制定且已向员工公示的规章制度对脱岗员工进行处理。在处理过程中，要确保程序合法，如事先通知员工处理决定、听取员工的陈述和申辩等。若单位处理程序不合法或规章制度本身不合法，员工可能通过法律途径主张单位的处理行为无效。
建议：员工在遇到单位不批假的情况时，应先与单位友好沟通，说明请假事由的合理性和紧迫性；若沟通无果，要保留好相关证据。单位在处理员工请假和脱岗问题时，要确保自身行为的合法性和合理性，完善规章制度并依法依规进行管理。若双方就此类问题产生争议，可进一步向我咨询具体的法律应对策略。