结论：您在与老板打工期间小腿骨折，老板不给生活费的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和可能的法律后果。
一、法律背景与权益分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的小腿骨折若是在工作过程中发生的，且符合上述条件，那么您有权申请工伤认定。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资即您因工伤无法工作期间的工资收入，老板应当支付给您。
二、法律建议与行动步骤
申请工伤认定：
- 您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。这是维护您权益的第一步，也是后续申请工伤待遇的前提。
与老板协商：
- 在申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付停工留薪期工资等工伤待遇。如果老板拒绝支付，您可以明确告知其法律后果，并保留相关证据以备后续维权。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能的法律后果
老板支付工伤待遇：
- 如果您的工伤认定申请被批准，且劳动仲裁或诉讼结果支持您的主张，那么老板将需要支付您停工留薪期工资等工伤待遇。
老板承担法律责任：
- 如果老板拒绝支付工伤待遇或违反相关法律法规，其可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，您应尽可能保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您尽快采取行动，按照上述步骤来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。