结论：您可以先尝试与小老板直接沟通协商要求支付工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
直接沟通协商：
- 首先，您可以尝试与小老板进行直接沟通，明确表达您对未支付工资的不满和要求支付的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的工作情况和应得的工资数额。
- 如果小老板承认欠款并承诺支付，您可以要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果直接沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据（如工作证明、工资条、聊天记录等）来证明您的劳动关系和未支付工资的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者小老板拒绝配合调查和处理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，小老板将需要按照裁决结果支付您应得的工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付工资，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理这类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作证明、工资条、聊天记录等。这些证据将在您维权过程中起到至关重要的作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿和交通事故赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
可能法律后果：
- 如果小老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。
- 如果您通过法律途径成功维权，小老板将需要按照法律裁决或调解结果支付您应得的工资和可能的赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。