结论：针对您跟外包队老板打工骨折，要求老板支付几个月生活费但老板不给的情况，您有权要求老板支付相应的工伤赔偿，包括停工留薪期工资（即您所说的生活费）。若老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认自己的伤情是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您是在跟外包队老板打工过程中骨折的，如果符合这一条件，那么您的伤情应当被认定为工伤。

2. 停工留薪期工资：

   • 一旦您的伤情被认定为工伤，您就有权享受停工留薪期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是您所说的“生活费”。
   • 停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。一般来说，骨折的停工留薪期可能在几个月到一年不等，具体取决于骨折的严重程度和恢复情况。

3. 老板拒绝支付的处理方式：

   • 如果老板拒绝支付停工留薪期工资，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 同时，您也可以准备相关证据（如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、与老板的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付停工留薪期工资。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、与老板的沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 您可以先与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。