结论：员工开车上班途中遇交通事故且对方全责，因请假处理事故期间工资是否正常发放，需根据具体情况判断，一般若被认定为工伤，工资应正常发放；若未被认定工伤，工资发放情况则依据公司规章制度及劳动合同约定。
详细分析：
若事故被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工开车上班途中遇交通事故且对方全责，符合该条款规定的工伤认定条件。
- 工资发放：一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工因处理事故而请假的时间，如果属于停工留薪期，单位应正常发放工资。
- 停工留薪期确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。员工应尽快就医并获取相关诊断证明，以便确定停工留薪期的具体时长。
若事故未被认定为工伤：
- 工资发放依据：如果事故未被认定为工伤，那么员工因处理事故而请假期间的工资发放情况，将主要依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 公司规章制度：公司可能规定，员工因私事请假（包括处理交通事故等非工作原因的事务）期间，不发放工资或按一定比例发放工资。这种情况下，员工需遵守公司规定。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，员工因处理个人事务请假期间的工资发放情况，那么应按照劳动合同的约定执行。
建议与注意事项：
- 及时申请工伤认定：员工应在事故发生后尽快向公司报告，并由公司或员工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保员工权益的关键步骤。
- 保留相关证据：员工应保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据，以便在申请工伤认定或处理工资发放问题时提供有力支持。
- 与公司沟通协商：如果员工对工资发放情况有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工与公司之间无法就工资发放问题达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。