核心结论：家长上班期间带孩子到公司玩，孩子在公司受伤的责任承担问题，需根据具体情况判断公司是否尽到安全保障义务以及家长是否存在监护过失，进而确定责任主体及赔偿比例。以下分情况详细说明：
1. 公司未尽安全保障义务，需承担相应责任
- 法律依据：根据《民法典》第1198条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 具体情形：
- 若公司允许员工带孩子进入工作区域，但未设置安全警示标识（如“禁止儿童进入”“小心地滑”等），或未对危险区域（如机房、仓库、楼梯等）采取防护措施（如安装防护栏、门锁等），导致孩子受伤，公司需承担主要或全部责任。
- 若公司明确禁止员工带孩子进入工作区域，但未有效执行（如未设置门禁、未巡查等），导致孩子进入危险区域受伤，公司仍需承担部分责任。
- 责任比例：根据过错程度，公司可能承担30%-70%的责任，具体由法院根据实际情况判定。
2. 家长未尽监护职责，需承担主要责任
- 法律依据：根据《民法典》第34条，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
- 具体情形：
- 若家长将孩子单独留在工作区域，未履行看护义务，导致孩子因自身行为（如奔跑、攀爬等）受伤，家长需承担主要责任。
- 若家长明知公司存在危险区域（如未防护的楼梯、裸露的电线等），仍放任孩子进入，导致受伤，家长需承担全部或主要责任。
- 责任比例：家长可能承担70%-100%的责任，具体由法院根据实际情况判定。
3. 公司与家长均有过错，按过错比例分担责任
- 法律依据：根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。
- 具体情形：
- 若公司未尽安全保障义务（如未设置警示标识），同时家长未尽监护职责（如未看护孩子），导致孩子受伤，双方需按过错比例分担责任。
- 例如，公司因未设置防护栏承担40%责任，家长因未看护孩子承担60%责任。
4. 特殊情形：孩子自身过错或第三方侵权
- 孩子自身过错：若孩子因故意或重大过失（如故意攀爬危险设施）导致受伤，且家长和公司均无过错，可能减轻或免除公司责任。
- 第三方侵权：若孩子受伤由第三方（如其他员工、外来人员）造成，第三方需承担主要责任，公司和家长可能根据过错程度承担补充责任。
建议行动
- 立即处理伤口：优先确保孩子得到及时医疗救治，保留医疗记录、费用单据等证据。
- 固定证据：拍摄现场照片、视频，记录公司环境、危险区域、警示标识等情况；收集目击者联系方式。
- 协商或诉讼：与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院起诉，要求公司或相关责任方赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。
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