核心结论：孩子在公司受伤的责任承担问题需分情况讨论，主要取决于公司是否尽到管理义务、家长是否存在过错以及具体场景下的法律关系。以下是具体分析：

1. 若公司明确禁止员工带子女进入工作场所

• 责任归属：家长作为监护人，未经允许将孩子带入公司，违反公司管理规定，需承担主要监护责任。若公司已通过规章制度、口头告知等方式明确禁止，且现场无安全隐患（如未放置危险物品、未开放危险区域），公司通常无需担责。
• 例外情形：若公司发现孩子进入后未及时劝阻，或现场存在明显安全隐患（如未封锁的施工区、裸露电线），可能因未尽到“安全保障义务”承担部分补充责任。

2. 若公司允许或默许员工带子女进入（如设有儿童活动区）

• 责任归属：公司需承担更高标准的安全保障义务。若孩子受伤是由于公司设施缺陷（如玩具损坏、地面湿滑）、管理疏漏（如未安排专人看护）或员工过失（如同事误伤）导致，公司需承担主要赔偿责任。
• 家长责任：若家长未履行基本监护职责（如放任孩子独自玩耍、未及时制止危险行为），可能减轻公司责任。

3. 关键法律依据与举证要点

• 《民法典》第1199-1201条：无民事行为能力人（如8岁以下儿童）在场所内受伤，适用“过错推定原则”，即场所管理者需自证无过错，否则推定其有过错。
• 举证方向：
  • 家长需证明：孩子受伤事实、公司存在过错（如未设置警示标志、未及时清理障碍物）；
  • 公司需证明：已尽到安全保障义务（如张贴警示标识、定期检查设施）、家长存在过错（如未履行监护职责）。

4. 实务建议

• 家长：立即固定证据（如拍照、录像、保存医疗记录），与公司协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，主张医疗费、护理费等损失。
• 公司：完善管理制度（如明确禁止带子女进入、设置儿童看护区），加强安全巡查，购买公众责任险以分散风险。

提示：具体责任比例需结合案件细节（如孩子年龄、受伤原因、公司管理措施等）综合判断。若有进一步疑问，可直接向我提供更多信息（如公司是否允许带子女、受伤具体场景等），我会为您详细分析。