员工带孩子上班，孩子摔伤一般应被视为员工的个人事务，与公司无直接法律关系，但公司仍需从人道主义角度给予一定关怀。下面我分几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律责任分析：

   • 从法律角度来看，员工带孩子上班并非公司职责范围内的事务。因此，孩子在公司摔伤，除非公司能证明存在明显的过错或疏忽（如公司设施存在安全隐患且未采取必要措施），否则公司一般不承担直接的法律责任。
   • 员工作为孩子的监护人，应对孩子的安全负责。如果孩子在公司摔伤，员工可能需要根据具体情况承担相应的责任。

2. 公司应对策略：

   • 尽管公司不承担直接法律责任，但从人道主义和企业文化角度出发，公司可以给予员工一定的关怀和支持，如提供必要的医疗救助、协助员工处理相关事宜等。
   • 公司可以制定相关政策，明确禁止或限制员工带孩子上班，以避免类似情况再次发生。同时，也可以在公司内设置儿童活动区域，并配备相应的安全措施和监管人员，以确保儿童在公司内的安全。

3. 员工权益保障：

   • 员工在面临孩子摔伤等突发情况时，有权向公司请假或寻求帮助。公司应给予理解和支持，合理安排员工的工作和休假时间。
   • 如果员工因照顾受伤孩子而需要请假或调整工作安排，公司应依据相关法律法规和公司政策给予相应的待遇和保障。

4. 预防与建议：

   • 员工在带孩子上班前应充分考虑孩子的安全和公司的规定，尽量避免类似情况的发生。
   • 公司可以加强安全教育和宣传，提高员工和儿童的安全意识。同时，定期对公司设施进行检查和维护，确保不存在安全隐患。

综上所述，员工带孩子上班孩子摔伤的情况虽然涉及多个方面，但只要我们从法律责任、公司应对策略、员工权益保障以及预防与建议等角度进行全面分析和处理，就能够妥善解决这一问题。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。