当童工在工地上班摔伤时，这是一个非常严重的问题，需要立即并妥善处理。以下是一系列详细的步骤和建议，以确保受伤童工的合法权益得到最大程度的保护：
一、紧急救治与报告
立即救治：
- 用人单位或现场负责人应立即将受伤的童工送往最近的医疗机构进行救治，确保其生命安全并尽快恢复健康。
- 妥善保管好所有与救治相关的医疗费用凭证、诊断报告等，作为后续赔偿和维权的重要依据。
及时报告：
- 用人单位需立即向当地的劳动监察部门、社会保障部门和公安机关报告此事，以便他们能够迅速介入调查，并采取必要的保护措施。
- 报告内容应包括童工的基本信息、受伤情况、救治情况等，确保信息的准确性和完整性。
二、确认劳动关系及童工身份
收集证据：
- 尽快收集能够证明未成年人与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
- 这些证据对于后续确认劳动关系、追究法律责任以及赔偿事宜至关重要。
确认童工身份：
- 提供受伤童工的身份证明，如身份证、户口本等，以确认其未满16周岁的童工身份。
- 如果童工没有身份证明，可以通过其他方式如学校证明、村委会或居委会证明等来确认其身份。
三、法律责任追究
违法性认定：
- 使用童工是违法的，无论是企业还是个人都不得雇用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。
- 因此，必须依法追究相关责任人的法律责任，包括雇主、中介机构等。
行政处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位使用童工将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。
- 同时，相关责任人还可能面临刑事责任追究。
四、劳动能力鉴定与赔偿
劳动能力鉴定：
- 由用人单位、童工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明和救治记录。
- 鉴定委员会将根据童工的伤残情况，作出劳动能力鉴定结论，作为后续赔偿的依据。
赔偿范围与标准：
- 治疗期间的费用：包括医疗费、护理费、伙食补助费等，全部由用人单位支付。
- 一次性赔偿金：根据伤残等级和单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资确定赔偿基数和倍数。
- 如果造成死亡，还有相应的死亡赔偿金和丧葬补助等。
协商与仲裁诉讼：
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，保留沟通记录，并尽可能签订书面赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护童工的合法权益。
五、预防与教育
加强宣传：
- 社会各界应加强对保护未成年人权益的宣传和教育力度，提高公众对雇用童工违法性的认识。
- 通过媒体、学校、社区等多种渠道普及相关法律法规和知识产权保护意识。
严格监管：
- 政府部门应加大监管和执法力度，严厉打击雇用童工的违法行为。
- 建立健全举报机制，鼓励公众积极举报雇用童工的线索和行为。
综上所述，处理童工在工地上班摔伤的问题需要从多个方面入手，包括紧急救治、报告、确认身份、追究法律责任、劳动能力鉴定与赔偿以及预防与教育等。只有全面、细致地做好这些工作，才能确保受伤童工的合法权益得到最大程度的保护。