在公司受伤后如果公司无人过问，你应该按照以下步骤来处理这个问题：

首先，及时收集并保存证据：

• 事故现场的照片、视频，这些可以直接证明受伤的经过。
• 与同事的聊天记录、证人证言等，它们可以辅助证明事故发生的情况。
• 医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些文件能够明确受伤程度和治疗情况。
• 同时，不要忘记收集劳动合同、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系和受伤时的工作状态。

其次，申请工伤认定：

• 你需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明（如医院的诊断证明、病历等）等相关材料。

再者，进行劳动能力鉴定：

• 如果你的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么你需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 鉴定委员会会对你的伤残等级进行评定，这将直接影响到你后续的工伤保险待遇。

最后，主张赔偿：

• 如果公司未依法承担责任，在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，你可以通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿。
• 你可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用，这些都是你依法应得的权益。

在整个过程中，如果你遇到任何困难或者公司不配合，你都可以向当地的社会保险行政部门、劳动仲裁委员会或者法院寻求帮助。记住，保护自己的合法权益是非常重要的，不要放弃任何一次维护自己权益的机会。