核心结论：工作队队员上班期间带孩子过来导致伤人，需根据具体情况承担相应责任，可能涉及民事赔偿、单位管理责任等。以下分情况详细说明：

1. 队员个人责任

• 民事赔偿：若队员带孩子上班属于个人行为（如未经单位允许），且因孩子伤人导致他人损害，根据《民法典》侵权责任编，队员作为监护人需承担主要赔偿责任。例如，孩子打闹撞倒他人，队员需赔偿医疗费、误工费等合理损失。
• 例外情形：若孩子已满8周岁且具备一定认知能力，可能需结合其过错程度分担责任，但队员作为监护人仍需承担补充责任。

2. 单位管理责任

• 单位过错：若单位明确禁止员工带子女上班，但未有效制止（如未设置警示标识、未安排专人看管），导致他人受伤，单位可能因管理疏忽承担次要责任。例如，单位未对办公区域进行安全隔离，孩子随意跑动引发事故。
• 单位免责：若单位已尽到合理管理义务（如张贴禁止携带子女通知、设置儿童活动区并安排看护），则单位无需担责。

3. 责任分担与追偿

• 共同侵权：若队员与单位均存在过错（如单位允许带子女但未提供安全环境），可能构成共同侵权，受害方可要求双方按过错比例赔偿。
• 追偿权：若单位先行赔偿后，发现队员存在重大过失（如故意放任孩子危险行为），单位可向队员追偿部分或全部损失。

4. 实务建议

• 立即处理：发生伤害后，应第一时间救助伤者、固定证据（如现场照片、监控录像），并报警或联系单位负责人。
• 协商与诉讼：优先通过协商解决赔偿问题；若协商不成，受害方可向法院起诉队员及单位，要求连带赔偿。
• 单位预防：建议单位完善规章制度，明确禁止带子女上班或设置专门看护区域，避免类似风险。

总结：此类事件需结合队员行为性质、单位管理义务及受害方损失综合判断责任。若您是受害方或涉事队员，可进一步提供细节（如单位规定、伤害程度等），我将为您具体分析责任划分及维权策略。