核心前提：您在工厂从事临时工工作，厂长突然要求您离职（“让滚蛋”），您需要了解如何应对这种情况。

结论与分情况说明：
根据《劳动合同法》及相关规定，临时工（通常指非全日制用工或短期劳务关系）的权益保护与正式员工存在差异，但用人单位仍需遵守法定程序。具体处理方式需分情况讨论：

1. 若您与工厂签订了书面劳动合同（包括临时用工协议）

• 厂长无权单方解除合同：根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金），并说明合法理由（如不胜任工作、严重违纪等）。若厂长未履行法定程序，属于违法解除。
  
• 您的权利：
  
  • 要求工厂继续履行合同；
    
  • 或主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
    
• 行动建议：
  
  • 立即要求工厂出具书面解除通知（注明解除理由）；
    
  • 保留劳动合同、工资记录、工作证等证据；
    
  • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您未签订书面合同，但存在事实劳动关系

• 法律仍保护您的权益：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资（最长11个月）。即使未签合同，厂长也不能随意辞退您。
  
• 您的权利：
  
  • 主张未签合同的双倍工资差额；
    
  • 若被违法解除，可要求赔偿金（计算方式同上）。
    
• 行动建议：
  
  • 收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等）；
    
  • 先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

3. 若您属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时）

• 厂长可随时终止用工：根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
  
• 例外情形：若工厂未支付劳动报酬或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳工伤保险导致工伤无法赔偿），您仍可主张权利。
  
• 行动建议：
  
  • 核对实际工作时间是否符合非全日制用工标准；
    
  • 若符合，可要求结清工资后离职；若不符合，可按前两种情况主张权益。

关键提醒

• 避免主动离职：若您未收到书面解除通知，不要因厂长口头要求而自行离职，否则可能丧失主张赔偿的权利。
  
• 及时取证：所有沟通尽量通过书面形式（如微信、邮件），保留证据原件。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

后续咨询：若您需要进一步分析具体证据或协助起草法律文书，可直接向我提供更多细节（如合同类型、解除理由、工资标准等），我将为您制定具体方案。