针对您提出的问题，即岗位员工犯同样的错误但只开除一个人，同时未提前告知沟通是否违法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、关于过错性辞退的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在严重过错时，可以立即解除与劳动者之间的劳动关系，且不需要提前30天通知。这些严重过错主要包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
二、关于开除行为的合法性分析
事实合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除事由真实存在，且与解除通知书中载明的事由基本一致。如果用人单位不能举证证明解除通知中载明的事由属实，则构成违法解除劳动关系。
- 在您描述的情况中，如果多名员工犯了同样的错误，但用人单位只开除了其中一名员工，那么用人单位需要证明被开除的员工确实存在比其他员工更严重的过错，或者该员工的过错行为符合上述法律规定的严重过错情形。
程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循一定的程序，包括事先通知工会（如果设立了工会）、告知劳动者解除理由、听取劳动者申辩等。
- 如果用人单位未提前告知沟通，即直接开除员工，可能违反了程序合法性的要求。特别是当解除理由与用人单位的规章制度、考核标准等因素相关联时，更需要慎重考量，并确保程序的正当性。
三、关于违法解除的法律责任
如果用人单位被认定为违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，务必确保解除事由真实存在，且与解除通知书中载明的事由一致。
- 遵循正当程序，包括事先通知工会、告知劳动者解除理由、听取劳动者申辩等。
- 保留好相关证据，以证明解除行为的合法性。
对于劳动者：
- 如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时收集相关证据，如劳动合同、奖惩通知、工资流水等。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，岗位员工犯同样的错误但只开除一个人，同时未提前告知沟通，是否违法取决于多个因素，包括解除事由的真实性、程序的正当性以及用人单位是否能提供充分证据证明其解除行为的合法性。如果用人单位不能证明其解除行为的合法性，则可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。