结论：公司是否需要赔钱，取决于开除员工的行为是否符合法律规定以及公司规章制度。若公司仅因员工违规而开除，但未遵循法定程序或规章制度，则可能面临赔偿；反之，若程序合法、依据充分，则无需赔偿。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度合法性：公司规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，制定程序合法（如经过民主程序制定、公示等）。若规章制度本身违法或制定程序不合法，则不能作为开除员工的依据。
   • 规章制度执行：即使规章制度合法，公司在执行时也需确保公平、公正。若公司仅对部分违规员工进行开除，而对其他同样违规的员工未予处理，可能构成对被开除员工的不公平对待，从而引发劳动争议。

2. 法定开除情形的角度：

   • 严重违规：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违规”需有明确界定，且需证明员工行为确实达到了“严重”程度。
   • 其他法定情形：除严重违规外，还有其他法定情形如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司也可据此开除员工。但同样需确保事实清楚、证据充分。

3. 开除程序的合法性：

   • 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未通知工会，可能构成违法解除。
   • 送达解除通知：公司需向员工送达解除劳动合同的通知，并明确解除理由和依据。若通知未送达或送达方式不合法，也可能影响解除的合法性。

4. 赔偿的可能性与计算：

   • 违法解除赔偿：若公司开除员工的行为被认定为违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 无需赔偿情形：若公司开除员工的行为符合法律规定和规章制度，且程序合法，则无需支付赔偿金。

建议：

• 完善规章制度：公司应确保规章制度合法有效，并明确违规行为的种类和处罚措施。
• 公平公正执行：在执行规章制度时，公司应确保公平公正，避免对部分员工进行不公平对待。
• 遵循法定程序：在开除员工时，公司应遵循法定程序，如通知工会、送达解除通知等。
• 咨询专业律师：若公司面临劳动争议或不确定开除行为是否合法，建议咨询专业律师以获取法律意见。

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