公司对同一件事处理结果不同并涉及到开除员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司处理结果不同缺乏合理依据，且开除员工不符合法定或约定条件，则可能构成违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法证明开除员工的合法性，或者处理结果明显不公平、不合理，那么这一行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 具体分析：例如，如果公司对两位员工在同一事件中的行为处理结果截然不同，一位被开除而另一位仅受到轻微警告，且公司无法提供合理的解释或证据来支持这种差异处理，那么被开除的员工有权质疑公司的决定，并可能通过法律途径维护自己的权益。
若公司处理结果不同基于合理差异，且开除员工符合法定或约定条件，则可能不构成违法：
- 合理差异：在某些情况下，公司可能根据员工的职位、职责、过往表现等因素，对同一事件中的不同员工采取不同的处理措施。这种差异处理如果基于合理的考量，且符合公司的规章制度和法律法规，那么可能不被视为违法。
- 法定或约定条件：如果公司开除员工是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定或约定条件，且公司能够提供充分的证据来支持这一决定，那么这一行为可能被视为合法解除劳动合同。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：如果您认为公司的处理结果不公平或违法，首先应当收集相关证据，如公司规章制度、员工手册、处理决定书、同事证言等，以证明公司的行为缺乏合理依据或违反了法律法规。
- 咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议您咨询专业律师，对证据进行评估和分析，以确定您的权益是否受到侵害，并制定相应的维权策略。
- 考虑法律途径：如果律师认为您的权益确实受到侵害，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付赔偿金给被开除的员工，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，公司对同一件事处理结果不同并涉及到开除员工是否违法，需根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。