在单位犯同样错误却受到不同惩罚，这一行为是否违法需分情况讨论：
若惩罚差异基于合理、非歧视性的因素
- 不违法：如果单位在惩罚时考虑了员工的具体情况，如错误发生的背景、员工的过往表现、是否初犯或累犯、错误造成的后果严重程度等合理因素，且这些因素与惩罚力度直接相关，那么这种差异是合理的。例如，一位新员工因不熟悉流程而犯错，与一位资深员工因疏忽大意犯同样错误，单位可能对新员工给予较轻的警告，而对资深员工给予更严厉的处罚，这是基于员工经验和责任的不同而做出的合理判断。
若惩罚差异基于歧视性或不合理因素
- 可能违法：如果单位在惩罚时存在歧视性因素，如性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况等，或者惩罚差异没有合理的解释，仅仅因为管理者个人喜好、与员工的关系亲疏等不合理因素，那么这种差异就可能构成违法。根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，单位不得因不合理的因素对劳动者进行差别对待。在这种情况下，受不公平惩罚的员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：如果你认为自己在单位受到了不公平的惩罚，首先应当保留好相关证据，如惩罚通知、同事证言、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
- 与单位沟通：在采取法律行动之前，可以尝试与单位进行沟通，了解惩罚差异的原因，并表达自己的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么应当及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如撤销不合理的惩罚决定、赔偿员工的损失等。
- 同时，员工也可能因此获得一定的经济补偿或恢复原有的工作待遇等。
总之，在单位犯同样错误却受到不同惩罚是否违法，取决于惩罚差异的原因是否合理、非歧视性。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。