员工打架，公司只开除一个员工而留另一个员工上班，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、规章制度角度
- 规章制度合法有效：若公司的规章制度明确规定了打架行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并已向员工公示，那么公司依据规章制度对涉事员工作出开除决定可能是合法的。
- 处理差异需合理：然而，在适用规章制度时，如果对两名打架员工的处理存在明显差异，且缺乏合理、充分的理由，例如其中一人情节较轻却被开除，而另一人情节更重却未被同等处理，那么这种只开除一人的做法可能涉嫌违法解除劳动合同。因为规章制度应当公平、公正地适用于所有员工。
二、法律规定角度
- 解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定程序和条件。如果公司仅开除一人，但未进行充分调查核实、未给予员工申辩机会，或者开除决定不符合法律规定的情形（如未证明员工存在严重违反规章制度的行为），那么公司可能面临法律风险。
- 正当防卫等合理事由：若打架事件中有一方存在正当防卫等合理事由，而公司未综合考量就片面开除一人，同样不符合法律要求。因为正当防卫是法律允许的行为，公司应当对此进行合理判断。
三、实际操作建议
- 全面调查：公司在处理员工打架事件时，应当全面、客观地调查事件的经过、双方的行为表现等因素，确保处理决定的公正性和合理性。
- 公平处理：如果双方在打架事件中的责任相当或难以清晰区分责任大小，公司应当秉持公平公正原则，对双方进行同等处理或根据过错程度进行合理处理。
- 法律程序：公司在作出开除决定前，应当确保已经履行了法律规定的程序，如给予员工申辩机会、通知工会等。
举例说明：假设两名员工在公司内因工作纠纷发生打架，其中一名员工主动挑起事端并使用暴力手段导致另一名员工受伤。如果公司的规章制度明确规定了此类行为属于严重违反规章制度的行为，并且公司已经进行了充分调查核实、给予了员工申辩机会，那么公司仅开除主动挑起事端的员工而留另一名员工上班，可能是合法的。但如果双方责任相当或难以清晰区分责任大小，而公司仅开除一方，则可能涉嫌违法。
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