针对您提出的“两人打仗公司只开除一个人怎么办”的问题，这主要涉及到公司内部管理、劳动法以及可能的侵权责任等多个方面，以下是我的详细分析：

1. 公司开除员工的合法性审查：

   • 公司规章制度：首先，需要审查公司的规章制度中是否有关于员工打架斗殴的处理规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度开除员工可能是合法的。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，且需遵循法定程序。如果公司仅因员工打架就开除，而未考虑打架的具体情节、后果以及员工的一贯表现等因素，可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司只开除一个人的合理性分析：

   • 打架双方的责任：在两人打架的情况下，双方可能都存在一定的过错。公司应基于事实，对双方的责任进行客观评估。如果公司仅开除其中一方，而另一方未受到任何处罚，这可能引发被开除员工的不满和质疑。
   • 公平性原则：公司处理员工纠纷时，应遵循公平、公正的原则。如果公司处理不公，可能损害员工权益，影响公司形象和员工士气。

3. 被开除员工的法律救济途径：

   • 协商解决：被开除员工可以首先尝试与公司进行协商，了解开除的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，被开除员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或支付经济补偿等。
   • 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，被开除员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 公司可能面临的法律责任：

   • 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付赔偿金给被开除员工。
   • 侵权责任：如果打架行为导致员工受伤或财产损失，公司还可能因未尽到安全管理义务而承担一定的侵权责任。

针对您的情况，我建议如下：

• 如果您是被开除的员工，且认为公司的开除决定不合法或不合理，您可以先与公司进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 如果您是公司方，我建议您在处理员工打架纠纷时，务必遵循公平、公正的原则，依据事实和公司规章制度进行合理处理。同时，加强员工的安全教育和培训，预防类似事件的发生。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。