公司员工打架一方责任两人开除怎么赔偿-杨仲杰律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

公司以“员工打架一方责任”为由开除两人时，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

若公司解除劳动合同合法，无需赔偿
根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：
- 规章制度合法：公司需证明打架行为属于“严重违反规章制度”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示（如签字确认）；
- 事实依据充分：公司需提供监控录像、证人证言等证据，证明两名员工确实存在打架行为，且达到“严重”程度（如造成人身伤害、影响生产秩序等）；
- 程序合法：解除前需通知工会（如有），并告知劳动者解除理由。
  若公司能同时满足上述条件，开除行为合法，无需赔偿。
若公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金
若公司无法证明打架行为属于“严重违反规章制度”，或存在以下情形，则构成违法解除：
- 规章制度未公示或未经民主程序：例如制度仅由管理层单方面制定，未征求员工意见；
- 事实认定错误：如仅凭一方陈述就认定某员工全责，或打架情节轻微（如推搡未造成伤害）；
- 程序违法：如未通知工会、未听取员工申辩等。
  此时，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，工作6个月以上按1年计算，6个月以下按0.5年计算）。例如，员工工作3年，月工资8000元，则赔偿金为8000×3×2=48000元。
特殊情形：员工存在过错但未达“严重”程度
若打架行为未达到“严重违反规章制度”的标准，但员工存在过错（如轻微推搡），公司可依据《劳动合同法》第40条，以“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”为由解除合同，但需支付经济补偿金（标准为工作年限×月工资）。不过，此情形需公司举证员工存在“不能胜任工作”等具体表现，实践中适用较少。

建议行动：

对公司：解除前务必审查规章制度合法性、事实证据充分性、程序合规性，避免违法解除风险；
对员工：若认为公司解除违法，可收集证据（如规章制度文本、打架现场视频、同事证言等）申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

如有进一步细节（如公司规章制度内容、打架具体情节等），可向我补充说明，我会为您具体分析。

当员工因打架行为被公司开除时，关于赔偿问题，确实需要从多个角度进行详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：一、公司无需支付经济补偿金的情形打架行为严重违反规章制度法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。具体分析：如果公司的规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并详细列出了相应的处罚措施（如开除），且这些规章制度已经过民主程序制定并向员工进行了公示，那么公司有权依据这些规定开除员工，且无需承担经济赔偿责任。打架行为构成违法犯罪法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四项，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。具体分析：如果员工的打架行为构成了犯罪，如故意伤害罪等，公司不仅可以开除员工，而且无需支付任何经济补偿或赔偿。此外，如果打架行为虽未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，如被公安机关处以行政拘留等处罚，公司同样可以依据相关法律规定和内部规章制度开除员工，且无需支付经济补偿。二、公司可能需要支付赔偿的情形公司违法解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析：如果公司在没有合法依据的情况下开除员工，例如规章制度未明确规定打架为严重违纪行为，或者开除程序不合法（如未通知工会等），则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工因打架受伤且公司存在过错具体分析：虽然打架行为本身不受法律保护，但如果员工在打架过程中受伤，且公司对此存在过错（如未及时制止打架行为、未提供必要的安全保障措施等），则公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常基于侵权责任法，与员工因工作原因受到的伤害有所不同。三、其他可能的补偿或待遇工资结算具体分析：无论员工因何种原因被开除，公司都应按照劳动合同约定和实际出勤情况结算其工资。这是劳动者的基本权益，不受开除原因的影响。未休年假补偿具体分析：如果员工在被开除前还有未休的带薪年假，且符合享受带薪年假的条件，公司应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。综上所述，当员工因打架行为被公司开除时，赔偿问题需根据具体情况进行判断。如果打架行为严重违反了公司规章制度或构成了违法犯罪，公司通常无需支付经济补偿金；但如果公司违法解除劳动合同或员工因打架受伤且公司存在过错，则公司可能需要支付相应的赔偿。同时，无论何种情况，公司都应结算员工的工资并支付未休年假的工资报酬。

针对您提出的“公司打架被打人被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司规章制度的具体情境。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，公司开除打架员工是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度以及打架事件的具体情况。公司规章制度的影响：如果公司的规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度是经过民主程序制定并已向员工公示的，那么当员工打架且情节严重时，公司依据此解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。反之，如果公司没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未有效公示，那么公司开除打架员工可能构成违法解除劳动合同。打架事件的具体情况：打架情节的严重程度也是判断公司开除是否合法的重要因素。如果打架行为造成了他人身体伤害或严重影响公司秩序等，那么公司开除打架员工通常被认为是合法的。如果打架情节轻微，并未达到严重违反规章制度的程度，那么公司开除员工可能构成违法解除。赔偿标准：在公司违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。针对您的情况，作为被打人被开除，您首先需要确认公司的规章制度是否明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度是否经过民主程序制定并已向员工公示。同时，您也需要评估打架事件的具体情况，包括打架的起因、过程、结果以及是否对公司秩序造成了严重影响等。如果公司规章制度合法且打架情节严重，那么公司开除您可能无需支付经济补偿。但如果公司规章制度存在缺失或程序不合法，或者打架情节轻微并未达到严重违反规章制度的程度，那么您有权要求公司支付赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您：收集并保留与打架事件相关的所有证据，包括现场监控录像、在场证人的证言、双方沟通的记录等。与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司开除您的具体理由和依据，并表达您的诉求和意见。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论：员工互相打架被开除，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于打架行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：一、打架行为是否构成严重违反公司规章制度公司规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工打架被开除，公司通常无需支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司规章制度无明确规定或规定不明确：如果公司规章制度中没有明确规定打架斗殴属于严重违反规章制度的行为，或者规定不够明确，那么公司开除员工可能面临法律风险。建议：在此情况下，公司应谨慎处理，最好先与员工进行协商，或者依据其他合法理由（如员工行为给公司造成重大损失等）来解除劳动合同。二、打架行为是否给公司造成重大损失造成重大损失：如果员工打架行为给公司造成了重大损失（如财产损失、声誉损害等），公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。注意：公司需要提供充分证据证明员工打架行为与损失之间的因果关系以及损失的具体数额。未造成重大损失：如果员工打架行为并未给公司造成重大损失，公司仅以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司可能需要支付员工经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。三、劳动合同的约定如果劳动合同中明确约定了打架斗殴属于严重违反劳动合同的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金，那么公司可以依据合同约定行事。注意：劳动合同的约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。四、实际操作建议审查公司规章制度：确保公司规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示。收集证据：如果员工打架行为给公司造成了损失，公司应收集充分证据证明损失的存在以及员工打架行为与损失之间的因果关系。协商处理：在可能的情况下，公司应先与员工进行协商，尝试通过和解的方式解决问题，以减少法律风险和成本。依法解除劳动合同：如果确实需要解除劳动合同，公司应确保解除行为合法合规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。示例：假设某公司员工A和B因工作琐事发生争执并动手打架，导致公司财产受损。公司规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反规章制度的行为。在此情况下，公司可以依据规章制度开除A和B，且无需支付赔偿金。但如果公司规章制度中没有相关规定，或者打架行为并未给公司造成重大损失，公司开除员工可能面临法律风险。最后，如果你或你的公司遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论：单位两人打架，单位以此为由开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。若员工行为严重违反单位规章制度或构成犯罪，单位开除可能无需赔偿；若员工行为不严重或单位规章制度未明确规定，单位开除则可能需支付赔偿金。赔偿金额的计算需依据员工的工作年限、工资水平等因素确定。分析说明：员工行为严重违反单位规章制度或构成犯罪：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形：若打架行为严重扰乱了单位秩序，造成了严重后果，或者员工因此被追究刑事责任，单位有权开除员工且无需赔偿。员工行为不严重或单位规章制度未明确规定：法律依据：若打架行为未达到严重违反单位规章制度的程度，或者单位规章制度中未明确规定打架行为可以作为开除的理由，单位单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿，即赔偿金。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若单位违法解除）示例：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。特殊场景：若单位规章制度中明确规定了打架行为可以作为开除的理由，但员工认为该规定不合理或未经过民主程序制定，员工可以通过法律途径主张自己的权益，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。行动建议：若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先查阅单位的规章制度，了解打架行为是否构成严重违反规章制度。若单位规章制度未明确规定或您认为单位开除行为不合理，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在处理此类纠纷时，保留好相关证据，如单位规章制度、打架事件的记录、开除通知等，以便在法律程序中维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工和员工吵架被老板开除，是否有赔偿取决于多个因素，以下分情况说明：公司规章制度合法且明确吵架为严重违纪，且已公示若公司的规章制度中明确将员工之间的吵架行为列为严重违反公司规定的行为，并且该制度已经通过合法程序制定且向员工进行了公示，同时员工的吵架行为情节严重、影响恶劣，达到了公司规章制度中可解除劳动合同的程度，那么公司依据此规定开除员工，属于合法解除，无需支付赔偿。公司规章制度不合法、不合理或未公示，或吵架情节轻微若公司没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定、未向员工公示，或者吵架行为未达到严重违反规定的程度，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律背景与建议：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。若公司无法证明其开除行为合法，则可能面临支付赔偿金的风险。对于员工而言，若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等，以证明自身无重大过错或公司行为违法。员工可以先与公司进行协商，寻求和解；若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工之间发生激烈争吵、影响工作秩序的，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。若某员工因琐事与同事发生激烈争吵，被公司以此为由开除，且该规章制度已经向员工公示，那么公司开除行为可能合法，无需支付赔偿。反之，若公司规章制度中未明确规定吵架为严重违纪行为，或者规章制度未经合法程序制定、未向员工公示，某员工因与同事发生轻微争吵被公司开除，那么公司开除行为可能违法，员工有权要求公司支付赔偿金。综上所述，员工和员工吵架被老板开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：打架斗殴后公司开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看打架斗殴是否构成严重违反公司规章制度或是否被依法追究刑事责任。以下从不同角度详细分析：一、若打架斗殴构成严重违反公司规章制度法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：如果公司规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，员工在打架斗殴后，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿。建议：员工应仔细阅读公司规章制度，了解哪些行为属于严重违纪，以避免不必要的法律风险。如果公司规章制度中未明确规定打架斗殴为严重违纪行为，或者规章制度未通过合法程序告知员工，员工在被打解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。二、若打架斗殴被依法追究刑事责任法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：如果员工因打架斗殴被依法追究刑事责任（如被判处拘役、有期徒刑等），公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。需要注意的是，即使员工被取保候审、监视居住等刑事强制措施，但只要未被依法追究刑事责任，公司就不能以此为由解除劳动合同。建议：员工应遵守法律法规，避免打架斗殴等违法行为，以免承担刑事责任并失去工作。如果员工被依法追究刑事责任，应积极配合司法机关的处理，并了解自己的合法权益。三、若打架斗殴不构成严重违反公司规章制度且未被依法追究刑事责任分析：如果员工打架斗殴的行为不构成严重违反公司规章制度，且未被依法追究刑事责任，公司无权直接解除劳动合同。在这种情况下，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿计算（若公司违法解除劳动合同）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金则为经济补偿的两倍。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），经济赔偿金则为30000元。建议：员工在遇到公司违法解除劳动合同的情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在维权时使用。员工可以与公司协商解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：打架斗殴后公司开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果打架斗殴构成严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，公司无需支付赔偿；否则，公司可能需支付经济补偿或经济赔偿金。员工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“喝酒打架被公司开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要依据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工因喝酒打架而被公司开除，其赔偿问题主要取决于公司规章制度的合法性和合理性，以及开除行为的合法性。公司规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了喝酒打架属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定解除劳动合同，且通常无需支付赔偿。因为员工的喝酒打架行为违反了公司合理的管理规定，严重扰乱了公司秩序。公司规章制度不明确或程序不合法：如果公司的规章制度未明确提及喝酒打架属于可辞退情形，或者该规章制度的制定、公示等程序不合法，那么公司辞退员工可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体操作建议：员工在被辞退后，应首先确认公司规章制度的合法性和合理性，以及开除行为的合法性。如果认为公司的开除行为违法，员工可以与公司进行协商，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，喝酒打架被公司开除能否获得赔偿，关键在于公司规章制度的合法性与合理性，以及开除行为的合法性。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

员工因打架被企业开除，企业是否需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：一、公司无需赔偿的情况规章制度明确且合法如果公司的规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，并且这些规定已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么员工打架就属于严重违反规章制度。在此情况下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以合法解除劳动合同，而无需支付赔偿金。打架行为造成严重损害若员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响，或者造成重大经济损失，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“给用人单位造成重大损害”的条款，解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。二、公司需要赔偿的情况规章制度存在问题如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同，将被视为违法解除，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍。打架情节轻微若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。此时，公司同样需要支付赔偿金，标准同上。解除劳动合同程序违法即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会，或者未通知工会（如有工会）等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。赔偿金的标准同样为经济补偿标准的二倍。三、实际操作建议公司方面：为避免纠纷，公司应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示。在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，包括进行充分调查、听取员工陈述和申辩、通知工会等。员工方面：员工应了解自身权益，如果认为公司的开除决定违法或不合理，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司员工A与同事B因工作琐事发生争执并动手打架，导致B受伤住院。公司规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示。在此情况下，公司可以依据规章制度开除A，且无需支付赔偿金。但如果公司规章制度中未明确规定打架行为的后果，或者公司未按照法定程序解除劳动合同，那么A有权要求公司支付赔偿金。综上所述，员工因打架被企业开除后，企业是否需要赔偿是一个复杂的问题，需根据具体情况综合分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

两人吵架公司开除是否有赔偿，这主要取决于开除行为的合法性与公司规章制度的有效性。以下是对此问题的全面分析：无需赔偿的情形严重违反公司规章制度：如果公司有明确且合法有效的规章制度，规定吵架等扰乱工作秩序的行为属于严重违纪，且该制度已经民主程序制定并公示，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，公司《员工手册》明确规定吵架为严重违纪，且该手册经过职工代表大会通过并发放给每位员工，员工因吵架严重影响工作秩序，公司可依规解除其劳动合同，无需赔偿。严重影响工作秩序或造成恶劣影响：即使规章制度未具体规定吵架行为，但若员工的吵架行为严重影响了公司的正常生产经营秩序或对其他员工造成了恶劣影响，公司也可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。比如，员工在生产线上因工作安排问题发生激烈争吵，导致生产线停工并造成经济损失，公司可认定其行为严重影响工作秩序而解除劳动合同，无需赔偿。需要赔偿的情形规章制度不合理或未依法制定公示：如果公司的规章制度对于吵架行为的处罚规定不合理，或该制度未经民主程序制定及公示，那么公司依据此制度解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。例如，公司规定只要员工间发生一次吵架就予以开除，这种规定过于苛刻，若员工因小事发生短暂口角即被开除，公司需支付赔偿金。吵架行为情节轻微：若员工间的吵架行为情节较轻，未对工作秩序造成实质性影响，也未给公司造成重大损害，但公司却以此为由开除员工，则构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。比如，员工在午休时间因生活琐事发生几句口角后和解，未影响下午工作，却被公司以吵架为由开除，此时公司需支付赔偿金。经济补偿与赔偿金的计算标准经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议与维权途径：及时了解公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。保持冷静与有效沟通：在与同事发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，两人吵架公司开除是否有赔偿需根据具体情况分析。若开除行为合法且规章制度合理有效，则无需赔偿；若开除行为违法或规章制度存在问题，则员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。