普通员工开除同事的行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据开除行为的性质、原因及实施方式来判断。以下从不同角度进行分析：
员工无权直接开除同事：
- 在一般的劳动关系中，普通员工并不具备直接开除其他同事的权力。开除员工通常是用人单位（如公司、企业等）的管理行为，需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行。
- 如果普通员工以非法手段（如威胁、恐吓、暴力等）迫使同事离职，这种行为可能构成违法，甚至犯罪，如涉嫌敲诈勒索、故意伤害等。
若员工行为代表公司意志：
- 如果普通员工在开除同事的行为中，是代表公司意志进行（如受公司管理层指示或授权），且该开除行为符合公司规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定（如员工存在严重违纪、失职等行为），则这种开除行为是合法的。
- 但即便如此，也需确保开除程序的合法性和正当性，如提前通知、听取员工申辩、支付经济补偿等（根据具体情况而定）。
若员工行为侵犯同事权益：
- 如果普通员工的开除行为侵犯了同事的合法权益（如名誉权、隐私权等），则可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果员工在开除同事的过程中，散布不实言论、泄露同事隐私等，就可能构成对同事名誉权和隐私权的侵犯。
特殊情况下的责任承担：
- 在某些特殊情况下，如员工之间存在恶意串通、共同实施违法行为等，参与开除行为的员工可能需要承担连带责任。
- 此外，如果员工的开除行为导致公司遭受损失（如因违法开除而引发的劳动争议、赔偿等），公司也可能向相关员工追偿。
法律建议：
- 对于普通员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，不要试图通过非法手段开除同事。
- 如果认为同事存在违纪或失职行为，应向公司管理层或人力资源部门反映，由公司按照正规程序进行处理。
- 如果自身权益受到侵犯（如被非法开除、遭受名誉损害等），应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果普通员工的开除行为违法或侵犯同事权益，可能面临法律责任（如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任）。
- 同时，这种行为也可能对员工的职业生涯和声誉造成负面影响。
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