结论：离退休不到两年的员工，单位一般不能强制进行岗位交流，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与岗位约定：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等，且没有约定单位可以单方面变更这些内容的条款，那么单位在员工离退休不到两年的情况下，一般不能强制进行岗位交流。
- 如果劳动合同中有相关约定，比如单位可以根据工作需要调整员工岗位等，那么单位在调整时也需要遵循合理、公平、公正的原则，不能随意侵犯员工的合法权益。
公司规章制度：
- 公司规章制度是单位为了规范员工行为、提高工作效率而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了岗位交流的条件、程序等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工离退休不到两年的情况下，可以按照规章制度进行岗位交流。
- 但同样，单位在执行规章制度时也需要遵循合理、公平、公正的原则，不能滥用权力侵犯员工的合法权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在调整员工岗位时需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果单位未经员工同意强制进行岗位交流，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求单位承担相应的法律责任。
- 另外，对于接近退休年龄的员工，单位在调整岗位时还需要考虑员工的身体状况、工作能力等因素，不能随意安排不适合员工的工作岗位。
特殊情况说明：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，单位在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，可以依法进行岗位调整或解除劳动合同。但这种情况与单纯的“离退休不到两年”无关，而是基于员工的实际表现或能力。
建议与行动：
- 如果您作为离退休不到两年的员工，面临单位强制进行岗位交流的情况，首先建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于岗位调整的相关规定。
- 如果单位的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者侵犯了您的合法权益，您可以与单位进行协商沟通，要求单位停止不当行为。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保单位的调整行为合法合规。
- 同时，也需要关注员工的实际情况和合法权益，避免单位滥用权力侵犯员工的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。