结论：单位是否要求满10年必须交流，需结合具体制度性质、劳动合同约定及法律规定综合判断，无统一强制要求，但特定情形下可能存在例外。

1. 若“交流”指内部岗位调动或轮岗
   需区分制度性质：

   • 单位自主制度：若单位内部规章制度（如《员工手册》）明确规定“工作满10年必须交流”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工，则可能对员工产生约束力。但需注意：
     
     • 岗位调动不得降低薪资、福利或改变劳动合同核心条款（如工作地点、岗位性质），否则可能构成违法变更劳动合同；
       
     • 若员工因身体原因（如残疾、职业病）或特殊技能（如持有稀缺资质）无法适应新岗位，单位不得强制调动。
       
   • 法定情形：根据《公务员法》第六十七条，公务员工作满一定年限（如10年）可能需交流，但此规定仅适用于公务员体系，不适用于企业员工。

2. 若“交流”指劳动合同到期后的续签或终止

   • 根据《劳动合同法》第十四条，员工在单位连续工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同（除非员工主动提出订立固定期限合同）。此时单位若拒绝续签或终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
     
   • 例外：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、刑事犯罪等情形，单位可依法解除合同，无需支付赔偿。

3. 若“交流”指跨单位调动（如集团内部调动）

   • 需员工书面同意：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括用人单位主体）需双方协商一致并书面确认。若单位单方面强制调动，员工可拒绝并主张原合同继续履行，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔。

建议：

• 核查单位制度是否合法有效（如是否经民主程序、是否公示）；
  
• 对比劳动合同条款与调动通知内容，确认是否变更核心条款；
  
• 若遭强制调动，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如单位性质、调动方式、合同条款等），可进一步说明，我会为您分析具体风险点。