在乡镇工作10年以上并非必须交流，是否需要交流取决于具体的工作岗位性质、地方政策以及单位内部规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规层面来看：目前并没有全国统一的、强制性的法律规定，要求在乡镇工作满10年就必须进行岗位交流。岗位交流通常是根据工作需要、干部培养规划以及单位内部管理等因素来综合考量的。例如，一些地方为了促进干部的全面发展，提升干部的综合能力，可能会制定相关的干部交流制度，但这并非是法律层面的强制要求，而是地方性的政策或单位内部的管理措施。

2. 从地方政策角度分析：不同地区可能会根据自身的实际情况，出台关于干部交流的政策。有些地方可能规定，在特定岗位（如财务、人事等关键岗位）工作满一定年限（可能是10年，也可能是其他年限）的干部，需要进行交流，以防范廉政风险，促进工作的公正性和透明度。但这种规定也是因地而异的，并非所有地方都有这样的要求。

3. 从单位内部管理规定出发：单位内部也可能根据自身的业务需求、人员结构等因素，制定干部交流的相关规定。比如，为了加强部门之间的协作，提升工作效率，单位可能会安排在某个部门工作较长时间的干部交流到其他部门。然而，这种交流也是基于单位内部的考虑，并非法律或地方政策的强制要求。

给你的建议：如果你所在的地方或单位有关于干部交流的具体规定，建议你仔细研读这些规定，了解交流的条件、程序以及相关的权益保障。如果你对交流规定有疑问或担忧，也可以向单位的人事部门或相关领导进行咨询，以获取更准确的信息。如果你在乡镇工作过程中遇到了与岗位交流相关的法律问题，比如交流程序不合法、交流后权益受损等，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。